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离职了不得入同行
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做我
同行
,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
没
离职
期间到
同行
上班要付什么责任
答:
劳动者没
离职
期间到
同行
上班,如果两份劳动合同互不影响执行,劳动者和原用人单位没有签订竟业协议的,劳动者不需要承担任何责任。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位不需要支付...
亲手栽培多年的优秀员工,为高新跳槽去
同行
企业,作为领导该怎么办?_百 ...
答:
尽管说到工资待遇这个问题比较现实,但是这个话题确实与我们个人的生活息息相关,相信作为一个普通人,都希望不断提高自己的工作待遇,努力的工作应该换来成正比例的劳动报酬。因此一个员工为了一份更好的待遇而换工作,也没有必要太过于惊讶。二、对一个企业管理者来说,优秀的
员工辞职
,肯定会感到非常...
作为员工
离职
时要不要找好下家,如何看待裸辞?
答:
改变别人很难,还不如改变自己寻求更好的平台发展。 二、我跳槽需要找好下家再跳呢?还是现在就去裸辞,一个月之后果断走人呢? 虽然“骑驴找马”在大多数员工和管理者看来都是很反感的一件事。很多人会觉得找好下家再
辞职
是一件很不道德的事。也许这只是站在企业的角度看待跳槽这件事。但是换位思考,站在员工...
我在本公司干了十年,调到不同厂名的′公了司要签
辞职
报告吗,签了乍怎么...
答:
等你再提出赔偿就晚了,你已经主动离职跟前面的公司无关了。还有玩得更花的,比如你月薪5W的,如果公司辞退你赔下来估计要四五十万,那就找
同行
开高薪比如月薪7W挖你过去,你肯定心动了,等你签个辞职报告走正规流程
离职了
,到对方公司工作几天对方不愿意聘用你了,以各种借口说你不适合这个岗位,于是...
你一旦
辞职了
,好像任何人都不认识你了,是真的吗?
答:
世态炎凉,不过为人走茶凉;物是人非,或让人心寒。熟悉的变陌生了,陌生的走远了,人在情在,人走茶凉。人一旦离开,终是曲终人散,只剩一场回忆罢了。很多时候,同事情并不等于朋友情。同事情易散,而朋友情却可以长久。因为真正的友谊,是经得起岁月考验的。
离职之后
,同事对你的态度取决于你...
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做我
同行
,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
首先,用人单位
不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金。你扣人家工资的性质属违约金;其次,劳动合同法规定:第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...
本人已
离职
,请问怎么用短信通知
同行
人士和客户。
答:
短信通知或者邮件通知都是可以的,模板可采用以下表达:
同行
人士的模板:尊敬的**:你好!因个人原因,自*月*日开始,本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作,*月*日到**公司担任**一职,希望能常联系。最后署名即可。2.客户的模板:尊敬的客户:你好!由于个人原因,自*月*日...
在天能上了三天班就
离职了
是不是被拉入黑名单从新报名可以吗_百度知 ...
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与
同行
的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
离职
奔赴新岗位的朋友圈说说五十句
答:
16.感谢深爱我的朋友,风雨同舟,一路
同行
。 17.
辞职
的心情反而轻松多了,与其这样沉重的帮别人背负,不如走出去,看看外面的世界!准备说再见吧
离职
奔赴新岗位的朋友圈说说(篇二) 18.我甚至一秒也没拥有过你,却好像失去了你一万次。 19.实在是太让人气愤,所以才离职的。磨砺和折磨是不一样的。不是一直忍着就是...
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