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离职之后年终奖
离职年终奖
怎么办
答:
1、将工资的一部分作为
年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证...
离职后
有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工
辞职之后
就没有
年终奖
了。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)
离职以后
劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
员工能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职了
有
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
员工在
离职
能
后
否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在
离职后
,用人单位规章制度有规定发放
年终奖
得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
离职对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在
离职后
仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金为4000元,应缴 个税 为220元。 计算方法为:4000÷12=333.3(元),适用税率为5%,速算扣除数为0.
年终奖
应纳税额为4000×5%=200(元) 当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-...
离职后年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束
了
,年
后
又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
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