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员工离职还发年终奖吗
离职
后有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
发年终奖
前
离职
年终奖
还会
有吗
答:
首先,
员工
与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在
发放年终奖
前
离职
将不再享有年终奖,那么员工在离职后将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
员工
中途
离职还
拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖
;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职员工年终奖发放
规定
答:
1. 法律分析:年终奖的发放并非法律强制要求,而是企业自主决定的事项。然而,企业在
发放年终奖
时必须遵守劳动法律法规。2. 根据国家统计局的规定,年终奖属于工资总额的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的具体规定,
离职员工
应按相应规定获得年终奖。3. 如果公司规章制度和劳动合同中对...
离职员工年终奖发放
规定
答:
法律分析:不一定。首先,
发放年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定
发放的
,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职
的
员工
有
年终奖吗
答:
离职
可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定,但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以,如果劳动合同或规章制度中有这样的规定,
员工
在
发放年终奖
时已经离职的,将不能享受当年的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
年终奖
发一半
离职
后另一半要
发吗
答:
年终奖发一半离职后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么
离职员工
可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未
发放的年终奖
,需依据公司规定决定。...
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