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离职业务员挖公司老客户
业务员
带走
公司客户
资源怎么办?
答:
1、招聘把关,
业务员离职
的时候带走
公司客户
,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要出去开公司了,也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、入职后可以要求员工使用公司提供的微信号可以通过微信CRM系统实时监管聊天,防止客户流失。3、离职前要求业务员...
业务员离职
后把
公司客户
业务带走违法吗
答:
员工不管是在职还是
离职
带走
企业
的
客户
,如果获利达到50万,或给企业造成经济损失达到50万,或导致企业破产;企业就可以到公安机关报案追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年...
业务员离职
带走
客户
怎么解决
答:
业务员离职
带走客户的问题,可以通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的
企业
文化等方式来解决。首先,为了预防业务员离职带走客户,企业需要在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得带走或泄露
公司客户
资源的条款。在业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协...
业务员离职
后把
公司客户
业务带走违法吗
答:
业务员离职
后把
公司客户
业务带走违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
业务员
带走
公司客户
属于犯法么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
业务员
与公司签订保密协议,
离职
后带走
公司客户
的,是不是违法要看保密协议的约定,如果违反约定给造成公司损失的,就是违法的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
如果发现
离职
员工,试图撬走
老客户
,怎么处理呢?如何防止?
答:
我们从第一次合作,然后在整个合作过程中,不断的告诉
客户
,如果
公司
出现人员变动,账户变革,公司名称变化之类的重要信息,我们一定会通过公司的邮箱跟你确认,而不单单是其他的途径。那么如果这个
业务员
要
离职
,他是通过什么方式通知的客户就很关键了。但说句实话,如果这个客户对这个员工非常的看重,你就...
外贸
业务员离职
,抢走
公司客户
,如何预防
答:
1、招聘把关,
业务员离职
的时候带走
公司客户
,很大一定程度上业务员人品的问题,招人的时候选择的人品很重要,人品好的即使自己要出去开公司了,也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、岗位分工明确,业务,跟单,单证,收款,售后分开。每一步都有一个详细的程序,即使业务员离职,单证那有...
业务员离职
后把
公司客户
业务带走违法吗?
答:
法律分析:当发生员工
离职
后将
公司客户
带走,只有通过相关规定将客户名单认定为商业秘密时,单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密,除依据商业秘密的一般构成要件外,主要根据以下内容认定:1、客户名单与权利人的经营活动相关,花费了物力和人力,权利人进行了较长时间的投资,付出...
如果你的员工在
离职
前带走了
公司
很多的
客户
,你会怎么办呢?
答:
公司
应该第一时间回访这些
客户
源,让新
业务员
重新和客户建立来往关系,
离职
员工如果带走公司的保密资料,公司可以警告离职员工停止有损公司的行为,必要时可以通过法律途径来维护公司的合法权益。第二、要做好客情,和客户做朋友,搞好关系。这么做主要是为了防止客户只认员工,不认公司的现象发生。员工是和...
公司
的
客户
总是被
离职
的
业务员
带走,怎么办?
答:
这在很多
公司
都会出现的情况,最好的办法就是使用
客户
关系管理系统,它可以有效的管理公司的客户资源,不会再出现你说的那种状况了,而且还能够维持公司与客户之间的关系,保证公司的客户源源不断。
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