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离职不满30天提前走需不需要赔偿
劳动者
离职
未
提前30天
通知
需要
承担什么责任
答:
我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时,劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。劳动者如未
提前30天
通知用人单位
离职
的,
需要赔偿
用人单位的直接经济损失。下面小编就劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿,这类问题为大家进行解答。根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没
有提前...
辞职
报告提交
满30天
可以直接走人吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了合同
没
有
提前30天辞职
可以要到工资吗
视频时间 00:26
员工未
提前30天
向公司提出
离职
,公司要求
赔偿
合理吗
答:
未提前通知公司
离职
公司要员工支付
赔偿
金 合理吗 法律
没
有规定员工支付赔偿金的条文,但要求必须
提前30天
通知公司并交接好工作。如果你没有提前通知,在不违法的前提下会根据公司的规章制度处理。正常离职,员工
需要提前
多久向公司提出离职申请? 如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。
提前30天
提出
离职
,可以
提前走
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
劳动法劳动者
辞职不提前30天
,该怎么处理
答:
劳动者
辞职不提前30天
,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求
赔偿
的。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”凡不符合法律...
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想
辞职
,这样行不行啊?
答:
2、
没
有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
员工
离职没提前30天
通知 公司能要求
赔偿
损失吗
答:
能。劳动者
没
有
提前三十
日通知用人单位,就自行
离职
,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和企业都可以主动向对方提出协商解除,无
需提前
通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职
员工
需要提前30天
书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
未
提前30天
通知
离职
如何
赔偿
答:
若劳动者未
提前30
日通知
离职
,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿...
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