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离职三十天可以请假吗
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职
后
可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前
三十天
告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
辞职
期间
可以
一直
请假
到
离职
那天吗?
答:
有合适的理由,应该是
可以
的。但是
辞职
需要把工作进行交接,你还是需要去做工作的。
我
可以
在提出
离职
的时候
请假
一个月嘛?
答:
不可能。个人感觉,一般领导都不会批的。提出
离职
到正式离开工资也就一个月时间,不如再等一个月。
提交
离职
报告后领导拖着
30天
期间
请假
不批怎么办
答:
提出
离职30天
以后,领导不同意
可以
自行离职。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出...
劳动者提前
30天
提交
辞职
申请后,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
企业
可以
规定,
请假
的时间不
能
超过一定的天数,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请了10天假,就相应延长5
天离职
期,或是扣除5天的薪水做补贴。
辞职
期间
可以
一直
请假
到
离职
那天吗
答:
辞职
期间
可以
一直
请假
到
离职
那天,但是是有分情况的 1、事假单位有权不同意。2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效, 增加你故意泡病假的难度。当然了,单位的制度得内容合法,程序合法,还要告知员工。员工在递交辞职申请之后,请假并不影响员工的离职时间...
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
违法。在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班,该做法与劳动合同法的规定是相违背的,发生这样的情况,用人单位也
可以
解除合同的。法律分析员工在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同,违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
员工提前
30天离职
但天天
请假
答:
不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。 员工提前
30天
提出
离职
后天天
请假
怎么办?员工如果要从公司离职,必须要遵循劳动法的规定,如果提出离职后天天请假,也会被公司克扣工资。员工提前30天提出离职后天天请假公司怎么办,需要的时候
可以
来找律师咨询解决方案。
员工提前
30天离职
但天天
请假
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
三十
一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交辞职申请之后,单位需要在
三十天
内安排员工
离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
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