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禁业和竞业区别
竞业
限制是什么,竞业限制与
禁业
竞止有什么
区别
答:
区别是:
1、竟业禁止是法定义务,竟业限制是约定义务
;2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员;3、竟业禁止针对的是在职人员,竟业限制针对的是离职人员;4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;竟业限制针对员工的限制...
禁业
协议还是
竞业
协议
答:
法律分析:所谓
竞业
限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是...
竞业
限制辞退的规定是什么?
答:
二、竞业限制与竞业禁止的区别1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿
,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、
竞业禁止针对的是公司董事、高级管理
...
禁业
期还是
竞业
期
答:
法律主观:竞业禁止期限不得超过两年,具体期限由用人单位与劳动者协商确定
。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
禁业
协议还是
竞业
协议
答:
法律分析:
竞业
限制,也称作竞业禁止或竞业避止,是指在劳动合同解除或终止后的一定期限内,劳动者不得加入与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业,或者自行开业从事同类产品生产或经营。这一做法源自于诚实信用原则,是对劳动者基本职业道德的要求。在全球范围内,竞业限制是法律和...
禁业
限制法律规定
答:
法律主观:
禁业
规定限制的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员约定
竞业
限制的范围、地域、期限等内容,而不能约束其他普通的员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
禁业
规定
答:
禁业
规定是:1、为保护企业的商业秘密,我国制定了关于
竞业
禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定,禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者...
《劳动法》中的“
禁业
限制”是什么意思
答:
应该是
竞业
限制 .竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...
劳动合同法解读二十四:
禁业
限制的范围
答:
因此,雇主至少必须证明自己有具体的财产利益需要
竞业
禁止条款的保护。英国法对行业限制规则可以归结为三点:限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者同客户特殊信息有关;限制性条款应当是在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需;限制性条款不应当违背公共利益。就竞业禁止保护的信息类型而言,英国法院
区
...
竞业
条款明订
禁业
期不能超过几年呢
答:
竞业
条款明确约定的
禁业
期不能超过两年。竞业期限内用人单位按照约定支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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