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禁业和竞业区别
不了解
竞业
限制,哪种情况存在竞业限制?
答:
竞业
限制概念 1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...
签了
竞业
协议,在同行内就不能工作了吗?
答:
但最长期限不得超过两年,且
竞业
禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在
禁业
禁止协议中约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
高管离职必须签
竞业
协议吗
答:
在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但
禁业
限制期限不得超过两年。 竞业限制是由用人单位与劳动者协商约定,并没有法律规定高官离职要与用人单位签订竞业限制协议。 《...
竞业
禁止的适用范围包含什么
答:
在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位;或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。本条是关于
禁业
限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者...
劳动合同法解读二十四:
禁业
限制的范围
答:
因此,雇主至少必须证明自己有具体的财产利益需要
竞业
禁止条款的保护。英国法对行业限制规则可以归结为三点:限制性条款保护的信息应当是商业秘密或者同客户特殊信息有关;限制性条款应当是在合理时间和地域内保护雇主的财产利益所必需;限制性条款不应当违背公共利益。就竞业禁止保护的信息类型而言,英国法院
区
...
禁业
竞止
答:
你问的问题有些笼统,具体你可以看劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
什么情况下
竞业
禁止协议无效
答:
禁业
协议存在下列状态不生效:1.协议主体错误。签订
竞业
禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,竞业...
禁业
协议什么状态下不生效
答:
法律分析:
禁业
协议存在下列状态不生效:1、协议主体错误。签订
竞业
禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。2、超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。3、没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么情况下
竞业
禁止协议无效
答:
禁业
协议存在下列状态不生效: 1.协议主体错误。签订
竞业
禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。 3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。 《 劳动合同法 》第二十四条, 竞业...
保密
及竞业
禁止协议在职要签吗
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但
禁业
限制期限不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予...
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