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破产重组员工不裁员有补偿吗
破产重组员工不裁员有补偿吗
答:
法律分析:企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。
不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
破产重组员工不裁员有补偿吗
答:
破产重组员工不裁员没有补偿
。这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
破产重组
后
员工
怎么办?
答:
用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产后怎么补偿员工?公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,经济...
国有企业
破产职工
安置
补偿
标准文件规定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
忠旺
破产重组
会留下什么
员工
答:
不会留下员工
。忠旺破产后劳动合同就会被提前终止,因此破产重组不会留下员工。而该公司会对员工发放补偿,对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产重组
公司
裁员
社保
有补偿吗
答:
公司
破产重组裁员
的话,不需要在社保上对
员工
进行补偿,但是根据《劳动合同法》的规定,因破产重组裁员的话,对于被裁去的这些
职工
公司得按照工作年限付补偿金。因企业裁员而下岗的职工,符合条件的可以领取失业金。 一、破产重组公司裁员社保
有补偿吗
?公司裁员不需要补偿社保,只需要按照工作年限支付补偿金...
企业
破产
重整后
员工
咋办
答:
法律分析:
破产重组
,可以对
员工
进行经济性
裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
辞退
员工补偿
标准2024怎么算?
答:
1、按照《劳动合同法》中规定辞退
员工
的,经济
补偿
金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付
赔偿金
,赔偿金标准...
公司辞退
补偿
标准2024
答:
4. 用人单位因
破产重组
需要
裁员
;5. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同。如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果
员工不
要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照经济
补偿
标准的二倍向员工支付
赔偿金
。不...
国企
裁员补偿
标准
答:
国有企业
破产重组
过程中
裁员
的经济
补偿
标准是按照工作年限计算的。国企裁员辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明
员工不
符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿;2、部门经理发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再...
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