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破产重组员工不裁员有补偿吗
工龄20年解除合同
补偿
标准是多少
答:
有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准,要根据被辞退的原因分析,正常情况下,用人单位不会辞退有20年工龄的老
员工
的,如果是因
破产重组裁员
的,最多能拿到12个月的平均工资作为补偿,如果是单位依法辞退的,无论工龄有多久都没
有补偿
金。 工龄20年解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《...
国企
员工裁员补偿
标准怎么计算
答:
国有企业
破产重组
过程中裁员的经济补偿标准是按照工作年限计算的,《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定是,工作年限有几年,补偿金就是几个月的工资,但是,支付补偿金这一块的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。一、国企
员工裁员补偿
标准怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
裁员
过后多久结清工资
答:
三、企业
破产重组裁员
的
补偿
金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
工龄10年
裁员赔偿
四十万吗
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业
裁员
的情况有两种,一种是
破产重组
,第二就是经营非常困难,但不管是因为哪种原因裁员的,并不是所有
员工
的
补偿
金都是一样的,同样有10年的工龄,但是终止劳动关系前12个月的平均工资不一样的话,补偿金也不一样。
企业换了一批领导,资产
重组
,对
员工有
什么影响?
答:
企业换领导,资产
重组
,最可喜可贺的你们企业还能继续生存下去,而不是直接宣告
破产
,
员工
被迫下岗。换了一批领导最大的好处是,领导与员工之间可以重新认识,重新接触,这个时候,就相当于是你自己重新找了一份新的工作。资产重组,整个公司会进行大洗牌,当然
裁员
也是有可能的,但如果你并不是一个拿工资...
裁员
20年以上
员工
要怎么办
答:
用人单位因生产经营困难要和20年以上工龄的
员工
解除劳动合同的话得提前30天通知,如果没有提前30天通知,那就得额外向劳动者支付一个月的工资,这一个月的工资是作为代通知金的性质进行
补偿
的,
破产重组裁员
的按工龄付补偿金。 因生产经营困难裁员的需要提前30天通知
职工
,或者额外支付劳动者一个月工资...
辞退
员工补偿
标准2024怎么算?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;4、用人单位因
破产重组
需要
裁员
的;5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)用人单位违反《劳动合同法》规定辞退
员工
的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
合并
裁员员工
应该
赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要
裁员
20人以上或者不足20人,但占企业
员工
总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者
职工
的意见后,裁员方案可以通过向劳动行政部门报告裁员:(1)依照《企业
破产
法》的规定进行
重组
;(2)生产经营存在严重困难;(3)...
公司因
重组
辞退
员工
,应该如何
补偿
答:
《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
裁员
是什么意思?
答:
《劳动合同法》第四十一条明确规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 经济性
裁员
的4个事由: (一)依照企业
破产
法规定进行重整的; (二...
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