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破产清算员工怎么办
企业
破产员工怎么办
答:
企业清算破产对员工的赔偿如下:
1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金
,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。企业破产清算的程序:1、通知、...
公司面临
破产员工
工资
怎么清算
的
答:
四、优先支付员工工资
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,员工工资属于优先受偿的债权。因此,在清算过程中,清算组应优先支付员工的工资。如果公司的财产不足以支付全部工资,清算组将按照法定程序进行分配。五、处理争议与纠纷 在工资清算过程中,可能会出现员工与公司之间的争议和纠纷。对于这些...
央企
倒闭
了
员工怎么办
答:
国有企业破产后,
其职工的安置办法如下:一般需给予相应的经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法
。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。国企破产后员工怎么办 在破产清算时,员工的...
国企
破产
后
员工怎么办
答:
也就是说,
通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金,先把欠员工的钱补上,然后再偿还其他债务
。国有企业破产有几种不同的经济补偿方式,,
按工作年限领取经济补偿
,即每工作一年,发一个月的补助,工资高于当地平均工资3倍的,最多按三倍补偿;工资比较低的,按当地最低工资标准补偿;三是对于工作不满5...
公司
破产清算员工怎么办
答:
法律分析:公司破产清算的,
要制订职工安置预案,安置预案经法院批准后,按安置预案的约定对员工进行安置
。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当...
破产清算
后
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:公司
破产
后,企业
员工
的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的补偿金的计算,应当以企业员工在公司的工作...
公司
破产员工怎么办
答:
员工
应该尽快与公司管理层进行协商,了解自己的权益是否受到损害,以及如何维护自己的权益。如果公司已经进入
破产清算
程序,员工可以向清算组了解自己的权益情况,并提出自己的诉求。三、维护自己的合法权益 在公司破产的情况下,员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果公司拖欠员工工资或者社保费用,员工...
企业申请
破产员工
工资
怎么
算
答:
法律分析:公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。另外,公司所欠员工...
企业
破产
公司
清算员工
工资
怎么办
?
答:
在
破产
清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得...
公司
破产清算
不够支付
员工
赔偿
怎么办
答:
公司进行
破产清算
的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出,由管理人列出清单,经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的,可以要求管理
人员
予以更正。同时如果这时候,公司的管理人...
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