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睡觉辞退违法吗
上班
睡觉
被
开除违法吗
答:
一、上班睡觉被辞退是否违法,一般因情况而定:
1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,开初不违法
;2、若仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。二、企业辞退员工需要支付经济补...
上班
睡觉
被
辞退违法吗
答:
上班睡觉被辞退违法
。法律规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位,明确规定员工不能上班睡觉,否则会造成人身危险等的,此时上班睡觉是违法了单位的规章制度,被开除就不算违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,...
上班时间
睡觉
被解除劳动合同
答:
员工多次上班睡觉,应该是属于严重违反用人单位规章制度的行为,
单位以此辞退员工不违法且不需要支付经济补偿
。员工上班睡觉可以依法依规开除 如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位...
上夜班
睡觉
被
开除违法吗
答:
不一定,员工上班睡觉可以依法依规开除
如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然被单位以违反劳动纪律名...
员工上班
睡觉
可以
开除吗
答:
法律分析:员工上班睡觉可以依法依规开除 如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为
,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。 否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
上班
睡觉
被
辞退
有赔偿吗
答:
上班
睡觉
被
辞退
是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接
开除员工
。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于
违法
解除劳动合同情形,劳动者是可以要求用人单位...
员工上班时间
睡觉
,可以解除吗?
答:
用人单位有明确工作时间
睡觉
为严重违反劳动纪律,可以解除劳动合同的规定,该员工因此被
开除
并无不当。如用人单位没有这样的规定或规定不是这样要求的,开除该员工就是不
合法
的,应当予以纠正。
辞退
员工应注意以下问题:一、试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”...
厂规是员工
睡觉
一
辞退
,辞退后被罚款一干元,合理吗
答:
用人单位的规定是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法辞退
的赔偿金以及被克扣的工资1000元。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
上班
睡觉
开单是
开除吗
答:
员工上班
睡觉
,公司是可以
开除
的。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
辞退
员工,而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的,那么被辞退就没有经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者...
上班
睡觉
就可以
辞退
员工吗?
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劳动法中午休息规定