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直接人力成本和间接人力成本
离职率计算公式
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。但并不是说员工的...
人员离职率怎么算
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
你对
人力成本和
食物成本怎么看?
答:
不知道你说的实物成本到底是什么实物成本。
人力成本
倒是很好说。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有
直接
费用
与间接
费用的总和。企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的
支出
,其实不然。首先,人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的...
施工项目
直接成本
包括哪些?
答:
①
直接成本
,包括人工费、材料费、机械使用费和其他直接费,所谓其他直接费是指施工过程以外施工过程中发生的其他费用,包括冬雨季施工增加费、特殊地区施工增加费、夜间施工增加费、小型临时设施返销费及其他。②
间接成本
,是指企业的各项目经理部为施工准备、组织和管理施工生产所发生的全部施工间接费
支出
。...
人力
资源年度离职率怎么计算更科学?
答:
1、年度离职率的计算公式,我们通常会用:年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%,也就是你的第二个公式;2、月度离职率的计算,我们通常会用到:月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数;这个公式跟你问题中的第一个公式是相同的;3、我们一般会用月度离职率来...
间接
材料包括哪些?
答:
间接资料调查法优缺点,1具有间接性和历史性的特点,2所得资料客观,3节省时间、
人力
、费用低 1与客观事件可能有差距,作者主观思想,2所得资料是调查对象的历史状况 施工
间接成本
包括哪些 工程成本分为直接、间接两方面。
直接成本
由人工费、材料费、机械使用费和其他直接费组成。其各自组成的内容为:人工...
人力成本
的概念是什么?
答:
比如做创意性的工作,表面上看,也许一个人三个小时趴着没干活,但其实他在思考。思考三个小时之后,用两分钟就迅速做完了。所以,我们只要把
成本
定下来,到时候把活保质保量干出来就行了,经理不要总是时时盯着别人。员工流失是企业
人力
资源管理质量的最
直接
反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观...
药物经济学评价中成本包括什么
间接成本和
隐性成本
答:
A、
直接成本
。B、间接成本。C、隐性成本。D、前期投入。E、活期投入。二、成本是指社会在实施某一药物治疗方案或其他治疗方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源和
人力
资源的消耗。三、从整个社会的角度来看,药物经济学研究中所讲的成本包括直接成本、
间接成本和
隐性成本。四、直接成本是指用于...
员工离职率的计算方法
答:
离职率是企业用以衡量企业内部
人力
资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含
直接成本和间接成本
)、组织的效率下降。
作业
成本
法本量利公式
答:
1.资源 资源是企业生产耗费的原始形态,是
成本
产生的源泉。企业作业活动系统所涉及的
人力
、物力、财力都属于资源。一个企业的资源包括
直接
人工、直接材料、
间接
制造费用等。2.作业 作业,是指在一个组织内为了某一目的而进行的耗费资源动作,它是作业成本计算系统中最小的成本归集单元。作业贯穿产品生产经营...
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