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直接不干了工资怎么办
直接不干了工资怎么办
答:
法律分析:工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移...
不干直接
走人
怎么
要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接
,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并
可要求结清工资以及经济补偿
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
没离职
直接不干了
不给
工资咋办
答:
2、调解:是由第三方居间调和
,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。3、仲裁:是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权,对当事人之间的争议依法进行的仲裁。4、诉讼:是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服,持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼,要求保护其合法权益的一...
厂里
不干了直接
走
工资怎么
算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
干3天自己走了
怎么
要
工资
答:
干了
3天走了不给
工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
当天辞职
不干了工资怎么办
答:
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
突然
不干了工资怎么办
答:
法律分析:突然辞职,
工资
按照实际工资做天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
工人突然
不干了工资怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
辞职
不干
老板扣
工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以
直接
起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《...
没离职
直接不干了
不给
工资咋办
答:
1. 如果您未提交正式的离职手续而
直接
停止工作,可能会遇到雇主拒绝支付
工资
的情况。2. 在这种情况下,您可以首先向当地的劳动监察部门提出投诉。3. 投诉是一种成本较低的解决方式,可以帮助您维护合法权益。4. 如果投诉未能解决问题,您可以考虑联系媒体记者,寻求他们的帮助和关注。5. 媒体的介入有时...
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