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目标设置基本原则
目标
设计的
基本原则
答:
目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。(2)
目标层次要清楚
,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。(3)
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立...
目标
制定需要遵循什么
原则
答:
1、全面性原则
。就是制定目标要有全局观念、整体观念。目标要
能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务
。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;
既要着眼于未来,又要立足于现实
;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多方面的情况,最后做出决断。这样可...
请简述社会工作制订计划阶段
设定目标
的
基本原则
.
答:
【答案】:(1)目标的设定必须充分听取案主的意见与建议
。(2)目标应有明确的、可测量的定义。(3)目标必须是可行的。(4)目标必须与社会工作者的专业能力相称。(5)目标应该用正面的语言来表述。(6)社会工作者应当认真甄别案主的要求。(7)设定的目标必须与机构的功能相符。
设定
政策
目标
的
基本原则
答:
设定政策目标的基本原则如下:第一,
坚持科学合理的原则
。政策目标的设定必须具备科学性和合理性,可以反映当前国家的发展阶段、发展需要以及各种问题的紧迫性。同时,政策目标设定还必须秉持可行性和可操作性原则,针对政策执行过程中可能出现的各种情况,制定出相应的措施和方案,确保实现设定目标的顺利实施。...
目标设定
有何
基本原则
呢?
答:
明确性和具体性主要是指以下两点:1、目标设定不能过于宽泛 2、 目标设定不能主观 经常听到把提升个人能力作为目标,这样的目标就过于宽泛
,就如同你不可能把实现世界和平作为你的目标一样。提升饭菜的口感也不是一个合适的目标,因为口感是因人而异的,太过于主观。对于提升OJT培训效果的项目,把教材...
设定
政策
目标
的
基本原则
答:
设定政策目标的
基本原则
是事求是,面向未来,系统协调,具有针对性,具体明确,具有合理性,注重伦理考量,保持相对稳定性。事实求是,面向未来。
设定目标
时必须从实际出发、充分考虑主客观条件、符合国情和国力。例如,在设定目标时应该充分考虑实现目标所需要的资源、环境状况、以及这些状况未来的发展趋势,...
设定目标
的
基本原则
是什么?
答:
—般来说,人们处世的
原则
总是该模糊的模糊,该清楚的则清楚。自然,你的成功
目标
的确定也不例外。因此,你的中短期目标,或者3—5年,或者1—2年,有的短期目标要短到半年甚至3个月,总之,必须有个明确的界限。这样的中短期目标,如果还不具体明确的话,那就等于没有目标了。你必须记住,只有具体、明确并有时限的...
行政决策
目标
确定的
基本原则
是
答:
行政决策
目标
确定的
基本原则
如下:1、信息性原则:行政决策没有信息寸步难行,信息是决策的依据。2、预测原则:行政决策是规划未来的行政目标和行动,必然要有对未来动态的预测。3、系统性原则:运用系统分析原理和方法进行决策活动,这是现代行政决策的客观要求。4、可行原则:决策必须具备实施的现实条件,...
目标
的定义?目标设立的
基本原则
答:
目标
指的是涉及攻击或者寻求的对象也只想要达到的境地或者标准。目标是对活动预期结果的主观设想,是在头脑中形成的一种主观意识形态。也是活动了预期目的,为活动指明方向,具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。目标设立的
基本原则
要具有可操作性。
项目资金绩效
目标设定
的要求是
答:
绩效
目标设置
的
基本原则
项目绩效目标设置需要符合以下要求:1、指向明确。绩效目标符合国民经济和社会发展规划、部门职能以及行业发展规划,并与相应的项目支出范围、方向、效果紧密相关。2、具体细化。绩效目标从数量、质量、时效、成本等方面进行细化,尽量进行定量表述,不能以量化形式表述的,可以采用定性的...
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