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目标设置基本原则
什么是确定指标的SMART
原则
?
答:
一、SMART
原则
简介:SMART原则是根据美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克
目标设置
理论在实践中总结出来的,它主要有以下几个方面:1、目标必须是具体的(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致...
什么是激励?它和调动人的积极性是何关系?
答:
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人
目标
的过程。激励可以调动人的积极性,激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素,由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中...
职业生涯规划调整的
基本原则
是什么?
答:
职业生涯规划调整的
原则
:1、正确的职业理想,明确的职业
目标
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合...
简述科学教育活动设计与指导的
基本原则
答:
简述科学教育活动设计与指导的
基本原则
如下:1、主动性原则:运用现代多媒体技术对幼儿进行科学教育时,应置幼儿与活动的主体地位,让他们始终自由主动地参与活动。2、体验性原则:所谓体验,即通过自身实践去认识事物,体验学习就是让幼儿主体通过自己的多种感官直接参与学习活动,科学教育中的情境创设应结合...
如何建立
目标
体系的
基本
程序?
答:
目标
管理的
基本
程序如何建立:一、目标的
设置
这是目标管理最重要的阶段,第一阶段可以细分为四个步骤:1、高层管理预定目标 即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,领导必须根据企业的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对本企业的...
毛概:构建社会主义和谐社会的指导思想、
基本原则
和
目标
任务是什么...
答:
它们从不同的角度,回答了社会主义和谐社会为谁建、靠谁建、怎样建的问题,指明了我们应当遵照什么思想构建社会主义和谐社会、依据什么原则统筹全局、根据什么要求推进发展、运用什么方式保证和谐,形成了比较系统的构建社会主义和谐社会的指导思想和
基本原则
。三、构建社会主义和谐社会的
目标
任务 按照党的十六大...
论述
目标
管理的
基本
组成要素?
答:
目标
管理的核心要素:1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升。目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量...
谈一谈你对
目标
管理是计划和控制的一种重要工具的理解?
答:
目标使人努力,努力使人取得成绩,成绩使人自信自尊,自信自尊使人有更大的成绩。由此我们了解到计划的实现,是依据目标管理来进行的。目标管理包括两个部分,
目标设置
与目标管理。在目标设置理论中,德鲁克强调“目标既要有一定的难度又要切实可行”,沿着这个
原则
,在
设置目标
的时候,可以遵守四个
基本
的...
简述计划工作的
基本原则
答:
1、目的性 每一个计划及其派生计划都是旨在促使企业或各类组的总
目标
和一定时期目标的实现。计划工作是最明白地显示出管理的
基本
特征的主要职能活动。2、首位性 计划工作相对于其他管理职能处于首位。把计划工作在首位的原因,不仅因为从管理过程的角度来看,计划工作先于其他管理能,而且因为在某些场合,...
岗位
设置
最
基本
的
原则
是
答:
岗位
设置
最
基本
的
原则
是因事设岗。岗位设置包括方面:1、岗位名称:岗位名称是对岗位职责工作内容的简明概括,能够清楚地反映岗位的主要职能和定位。2、岗位职责:岗位职责是对岗位所需承担的工作任务和职责的详细描述,包括工作范围、工作
目标
、工作职责等。3、岗位要求:岗位要求是指对从事该岗位工作的员工...
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