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目标管理的认识
什么是
目标管理
?
答:
目标管理是指一种以目标为导向的管理方式
,强调通过明确组织及其成员的目标,来驱动组织资源的优化配置和团队协同工作,以实现既定的成果和业绩。目标管理的核心思想在于:1.
目标明确性
。在目标管理中,组织及其成员的目标需要是明确、具体和可衡量的,这有助于确保团队成员对组织整体目标有清晰的认识,并...
目标管理的
理念是什么
答:
目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效
。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效控制的同时更加...
什么是
目标管理
答:
目标管理俗称责任制
。
它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理的概念最早是由管理专家德鲁克提出,主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。目标管理是一种...
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度
。尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动。这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设定;②强呼叫目标来统一和指导全体人员的...
什么是
目标管理
?它有何优缺点?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“
自我控制
”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标...
结合自身实际谈谈你对目标及
目标管理的
理解和
认识
答:
目标管理
确保我们不仅设定目标,而且实际实现它们。它是一个包括目标设定、计划制定、资源分配、进度监控和结果评估的系统性过程。以学生为例,这意味着他需要制定学习计划、分配学习时间、定期复习并评估学习进度。企业则需要为目标制定市场策略、分配资源、监控销售数据并评估市场反馈。目标管理还要求我们保持...
什么是
目标管理
?
答:
①高层
管理
预定
目标
,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,领导必须根据企业的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对该企业的优劣有清醒
的认识
。对组织应该和能够完成的目标心中有数。②重新...
什么是
目标管理
?如何进行目标管理?
答:
即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,领导必须根据企业的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对该企业的优劣有清醒
的认识
。对组织应该和能够完成的目标心中有数。②重新审议组织结构和职责分工。
目标管理
要求每一个分目标都有确定...
结合自身实际谈谈你对目标及
目标管理的
理解和
认识
答:
目标管理是一个系统性的过程,它包括目标的设定、实施计划的制定、资源的分配、进度的监控以及结果的评估。以刚才的学生为例,他不仅需要设定考试目标,还需要制定学习计划,分配学习时间,定期复习并评估自己的学习进度。同样,企业也需要为目标制定市场策略、分配资源、监控销售数据并评估市场反馈。
目标管理
...
请简要谈您对
目标管理的认识
。
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、
自我控制
的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这...
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