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目标管理理论的理论基础是什么
目标管理理论的理论基础是
( ) 单选题 A行为科学理论 B权变管理理论 C科...
答:
A.目标管理是要让员工发挥主观能动性,自我管理,自我控制,参与管理,激发其积极性。
其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说
。该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件,更取决于士气,而士气又取决于社会及家庭,以及企业中的人际关系。所以企业管理者应该让员工参与到管理中,以激发其士气。所以,...
目标管理理论基础是
?
答:
其基础是目标理论中的目标设置理论
。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。 问题三:目标管理的理论基础是 目标管理理论是由现代管理大师彼得・德鲁克根据目标设置理论提出的
目标激励方案
。畅 其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目...
目标管理的理论基础是什么
答:
人本主义与效率主义二者的结合
。人本主义强调员工在组织中的重要性和参与度,认为管理者应关注员工的成长和发展,激发员工的积极性和创造力,从而实现组织的长期目标,而效率主义则强调目标的明确性和可衡量性,认为只有通过明确的目标和可衡量的成果,才能有效地评估组织的效率和效果,因此,目标管理的理论基...
请简述
目标管理的理论基础
,并介绍它的应用层面
答:
答:
一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础
。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
目标管理理论的理论基础是什么
答:
目标管理理论的理论基础
就是在确立管理的过程中,一定要有目标,有了目标才能够有前进的动力和方向。
彼得德鲁克提出的
目标管理是
以
什么
为中心的设定目标
答:
目标管理的
指导思想:以管理心理学中的“Y
理论
”为
基础
的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的...
目标管理的
基本思想
是什么
?它要经过哪些过程?
答:
目标管理指导思想上是以Y
理论
为
基础
的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的...
彼得德鲁克
目标管理的
定义
答:
目标管理的
指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的,即在明确的目标条件下,人们可以对自己负责。其
理论基础是
心理学和组织行为学中的
目标理论
。也就是说,任何组织都可以通过制定目标并强调对其结果的评价来提高其工作效率和员工满意度。
简述
目标管理的
基本思想
是什么
?
答:
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“ Y
理论
” 为
基础
的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
最早提出
目标管理
这一概念
的是
答:
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“Y
理论
”为
基础
的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的...
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