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白天上班晚上值班算加班吗
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算
。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:通常情况下,晚上值班不被视为加班
。加班是指在法定工作时间之外,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后安排的工作。值班,则通常指的是员工根据单位的要求,在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要,在夜间、公休日、...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,
如果夜间值班和白天上班的工作内容一样,那么夜间值班属于加班
。劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算
,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:
通常情况下,晚上值班不算作加班
。值班与加班是两个不同的概念,它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要,安排员工在非工作时间,如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务,因此不同于加班。加班则是指...
晚上值班算加班吗
答:
法律分析:正常8小时之外的
算加班
。用人单位依法安排劳动者在标准
工作
时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
而
值班
是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、休息日、法定节假日等非
工作
时间从事的活动,一般为非生产性的责任。(2)工作强度不同。
加班
一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,...
正常
工作
8小时外的
值班算加班吗
?如何算工资?
答:
回答:这个也要看你们公司的薪资结构是什么样的了,有的公司因为每个月都固定有
值班
的,那么就会在薪资结构里加上值班费部分,然后每月另外再酌情给予值班费,如果你们公司也这样的话,你就不太好去仲裁的,先要弄清楚你们公司的薪资结构,如果有员工手册的话,你要仔细看看了,有没有这方面的条款。 希望我的回...
白天
正常
上班
下班后
值班
是否应该
算加班
答:
当然要
算加班
喽。八小时制除外的所有时间都是个人的,
值班
当然要算加班。
白天上班
八小时,
晚上值班算
不
算加班
?
答:
晚上值班
当然是
算加班
了,只要你在公司就算上班,当然值班的工资可能和你
白天上班
的工资有所不一样,这要看公司定的值班工资标准了,发月工资时你可在相关部门核查一下,做到心中有数。
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