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白天上班晚上值班算加班吗
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算。
加班
一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作
时间以外继续从事本职工作。而
值班
其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、公休日、法定休假日等非
工作
时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
单位要求
晚上值班
不
算加班
。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非
工作
时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在
夜间
、公休日、法定休假日等非
工作
时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
从法律角度来看
值班算是加班吗
答:
法律分析:从法律角度来看
值班
不
算是加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
值班算加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其
工作
性质具有特殊性。如确因...
值班算加班吗
?为什么?
答:
法律分析:
值班
不是
加班
,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上
工作
,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产...
值班算加班吗
,加班没给加班费怎么办
答:
法律主观:
值班
并不
算加班
,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...
值班算加班吗
答:
继续从事自己的本职
工作
。认定
加班
还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班
不
算加班
。因为值班和加班的
工作
特点和任务不同、调整规范不同、工作报酬支付依据不同、时间限制不同。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求...
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