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病假累计超过两个月
病假超过两个月
怎么算
答:
法律主观:
病假2个月
,工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
公务员政审
病假超过两个月
影响入职吗
答:
不影响。公务员报名政审不通过可以及时向招考单位连续确认,了解自己政审没过的具体原因,有的是可以消除的。比如一年内
病假累计超过两个月
的、有其它不宜到机关工作的问题,这些事都可以消除的,是不会影响下一次政审的,因此公务员政审病假超过两个月不影响入职。公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理...
劳动法里对
病假
和事假是怎么规定的
答:
法律分析:病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。
病假超过两个月
不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安...
公务员
病假
工资发放标准及规定
答:
病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。
病假超过两个月
不足六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%(按天计发);工作年限满十年的,原工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满十年的,发给...
请
两个月
以上
病假
如何计算工资?
答:
根据中国劳动法和相关规定,对于员工因病请假
超过两个月
的情况,工资计算方式可能会有所不同。以下是一般情况下的计算方法:无工资保障期:如果员工没有享受工资保障期,即连续工龄满一年并在同一雇主工作满三个月的情况下,请假期间通常按照以下方式计算工资:在请假期间的前三十天内,公司应支付100%的...
事业单位
病假
工资发放标准及规定
答:
2、
病假超过两个月
不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基...
事业单位
病假超过
两年
答:
法律分析:1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员
病假超过两个月
的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
年假规定中,累计工作满一年不满十年,
累计病假2个月
以上的。可不安排...
答:
就是在一年之中,请
病假
天数
累计超过2个月
是不可以享受当年的年休假的。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10...
事业单位
病假
工资发放标准及规定
答:
事业单位病假工资发放标准及规定事业单位病假发放工资标准如下:1、病假在两个月以内的,原工资照发;2、
病假超两个月
不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发;3、
病假超过
6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给...
请问为什么请
病假
,
两个月
,没有工资?
答:
病假超过两个月
,应当按照单位的规章制度办理,也按照法规处理,没有工资也有依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假
累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
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