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疫情期间居家办公扣年假合法吗
疫情期间
强制休
年假合法吗
答:
法律分析:合法的
。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
疫情期间居家办公扣年假合法吗
答:
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
疫情期间
公司可以
扣年假吗
疫情期间公司
扣年假合法吗
答:
疫情期间
强制休
年假合法吗
因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式
在家
上班完成工作任务;对不具备远程
办公
条件的企业,与职工协商优先使用带...
居家办公扣年假合法吗
答:
法律分析:这样是不合理的
。在家办公也应当按照正常工资发放,扣年假代表不认可你们在正常上班。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件,保存作为证据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...
居家
隔离14天
扣除年假合法吗
答:
不
合法
,因
疫情
原因用人单位放假的不可使用职工带薪
年休假
、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控
期间
稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
社区封闭隔离期
扣年假违法吗
答:
按照规定,
疫情期间
被隔离公司以
年假
抵扣是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。还有,工资的问题,大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间,企业应当支付在此期间的工作报酬...
疫情
隔离可以用
年假
抵扣吗
答:
疫情期间
自行
在家
隔离的员工能否被要求抵扣
年假
1、所采取的措施多为
居家
隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位...
隔离期
扣年假违法吗
答:
根据国务院的相关规定:职工被隔离
期间
如果在周一个月工资周期内,按标准工资正常发薪,所以职工隔离休息天数按
年休假
代替是
违法
的,而不是合不
合理
的问题!请参阅《人力资源社会保障部
办公
厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎
疫情
防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅发明电[2020]5号的如下规定:一、对...
疫情
隔离
期间
算
年休假合理吗
答:
疫情期间
被隔离公司以
年假
抵扣是不
合法
的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。一、对年休假与这些休假的关系作了明确规定:1、第一,年休假与寒暑假。在中国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的...
企业在
疫情期间
安排员工
在家办公
是否
合理合法
?
答:
疫情期间
休假根据具体情况做出不同的计算方式,比如说
在家办公
的可以不算休假冲胡,如果说没有在家办公,那么就可以顶住
年假
,原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设散启拦员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率...
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