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电信劳务派遣算正式的吗
本科生进
电信
后 算不
算正式
员工?
答:
本科生进电信后不算正式员工
。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同,这样的算是第三方派遣,不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的,一般第三方派遣去的很难成为正式工,在薪水待遇方面也比正式工低不少。一、中国电信怎么进编制电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得,但...
石家庄市
电信
收费的员工是
正式的吗
答:
不是。石家庄市电信营业厅的营业员属于派遣制员工,签署的是劳务派遣合同,不是正式工
。中国电信集团有限公司是中国特大型通信运营企业。
电信
营业厅里的营业员是
正式
员工吗
答:
电信营业厅的营业员属于派遣制员工,
而不是正式员工
。原因:你与劳务公司签合同,属于劳务公司的人,再由劳务公司派谴到中国电信,因此属于派谴制员工。从目前制度来看,虽然在内部规定特别优秀员工可以考虑转正,但是派谴制员工转正的可能性极小。待遇基本就是你所在城市普通营业员的收入水平。电信营业厅是...
现在
电信
和移动公司招聘都是以
劳务派遣
形式招
的吗
?
答:
当然不
算是正式
编制.年终奖就差很多.正式员年终奖最起码是十个月的工资(按几万来算的).
外派劳务
工最多一个月的工资.看作什么了.一般都是青春饭
中国
电信的
合同工和
正式
工差别大吗?
答:
1、
正式
员工。和省公司的中国电信签合同,待遇好,根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是
劳务
工、
派遣
员工。合同是和省里的劳动服务公司签订,原则上不是中国
电信的
人。也有五险,但没有一金。岗位不同待遇不同。2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法,现在企业上都...
中国
电信派遣
制员工转正问题
答:
中国
电信派遣
制员工根本不能转正。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个
劳务派遣
市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、...
中国
电信
上班为何签合同签中通
算正式的吗
答:
不算中国
电信正式
员工,可能是人事代理或
劳务派遣的
形式。
电信劳务派遣
能转正吗
答:
法律主观:
劳务派遣
有机会转正。 劳务派遣权利义务: 一、 劳务派遣单位 要与被派遣劳动者订立 书面劳动合同 ; 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务; 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,...
电信
公司
劳务派遣
是怎么回事
答:
但我们实质是跟
电信
公司签订的劳动合同,人事档案及管理都在电信公司的事实用工!变成了“人才交流中心”的人了
劳务派遣
是怎么回事 首先,你说的情况应该是老黄历了吧,08年开始只要是懂点《劳动合同法》的人事管理部门不可能不知道一年一签合同能有3个月试用期;而且,劳务派遣有特殊时间要求,他们应当与员工至少签订二...
河南
电信
县级公司有
正式
工吗?什么合同工、第三方
派遣
?工资不算提成一个...
答:
可是不直接跟
电信
签用工合同,而是和专门的
劳务派遣
公司签的合同。如果合同上直接是电信公司的章子那就是
正式
工了,现在电信一般不会公开招正式工了,楼主若不是清华北大 关系也不够硬,就不用想什么正式工了。国有企业级别最低正式工月收入基本在1万元左右。希望对楼主有帮助,纯手打 望给分 ...
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