55问答网
所有问题
当前搜索:
中国电信第三方派遣
电信
劳务
派遣
值得去吗
答:
在
电信
劳务
派遣
中,很多工作都需要在户外进行,比如维护电信设备、安装网络等。但是电信劳务派遣只要努力工作、踏实肯干,工作是很稳定的,且电信公司有很大一部分员工叫派遣制员工,是由
第三方
劳务派遣公司管理的员工,平时在电信公司上班,但工资薪酬都是由派遣公司发放的。
在
电信
工作又
第三方
公司上班好吗
答:
不好。在
电信
的
第三方
公司上班不好,因为
第三方派遣
的员工与正式员工之间存在较大的差距,第三方派遣的员工不能享受到正式员工所享受的社保、年终奖等福利。
中国电信
签
三方
有编制吗
答:
没有。三方不属于
电信
正编的。因为和
第三方
公司签的合同,这属于劳务派遣公司,劳务派遣公司的员工,不属于电信编制。但是,只要是和电信公司签的合同,就是编制。
我进入
中国电信
上班,但是是和
第三方
签订合同的,这个有危险没
答:
一般人很少能直接签
电信
的,就比如电信营业厅的那些人包括厅主任,都是和
第三方
签的,俗称劳务
派遣
。
电信
公司有没有
第三方派遣
员工
答:
没有。电信公司招聘的技术人员,是由第三方劳务派遣公司招聘的员工,和劳务派遣公司签订的劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到电信去工作,虽然人在电信工作,但是不属于电信员工,属于劳务派遣公司的员工,所以电信公司没有
第三方派遣
员工。电信集团公司官方网站,
中国电信
互联网门户,发布中国电信官方权威信息;...
电信
劳务
派遣
真不能干吗
答:
能干。
电信
劳务
派遣
只要努力工作、踏实肯干,工作是很稳定的,故是能干的,电信公司有很大一部分员工叫派遣制员工,是由
第三方
劳务派遣公司管理的员工,平时在电信公司上班,但工资薪酬都是由派遣公司发放的。这些派遣制员工在公司干的工作和合同制员工的一样,绩效工资和劳保与合同制员工也一样,工作优秀的...
电信
公司劳务
派遣
是怎么回事
答:
劳务
派遣
协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣...
中国电信
劳务
派遣
的待遇好不
答:
好。1、工资方面。
中国电信
劳务
派遣
员工5000到6000元,每月定时发放工资,不拖欠工资。2、福利待遇。中国电信劳务派遣员工有五险一金、年休假、健康体检、通信补助、过节费等。
本科生进
电信
后 算不算正式员工?
答:
正式的员工是直接与电信签合同的,一般
第三方派遣
去的很难成为正式工,在薪水待遇方面也比正式工低不少。一、
中国电信
怎么进编制电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得,但不是所有岗位都可以参加内部考试的。电信企业技术人员主要是邮电院校的毕业生,其它院校主要是计算机专业的;市级局进入是本科及以上...
在
电信
公司上班需要什么条件?电信都有哪些职位?
答:
合同制员工与
电信
直接签订劳动合同,而
派遣
制员工则与
第三方
公司签订合同。目前,合同制员工通常要求具备本科或以上学历。招聘专业范围广泛,涵盖了后端技术部门(如电子、通信、计算机、软件、自动化等),前端市场部门(如管理、营销、新闻等),以及管控部门(较少部门)的专业人才。合同制员工在营业厅工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电信外包员有五险一金吗
电信营业员最建议去吗
电信派遣工转正最新政策
中电信入职非直签怎么样
电信2024派遣制转正
中国电信库管员劳务派遣
国家不允许第三方派遣
电信是不是外包比较多
电信公司第三方员工有意义吗