55问答网
所有问题
当前搜索:
被迫协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
还需要补偿吗
答:
协商解除劳动合同
是否有补偿,要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依照本法第36条规定的情形,向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商达成了
一致
,这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。 一、协...
被迫解除劳动合同
条件是什么?
答:
被迫解除劳动合同
条件是经过调整岗位确实无法胜任的。被强迫解除劳动合同有下面几个情况:1、劳动者做工作的企业,没有根据所签订的劳动合同里所达成
一致
的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。2、没有合同...
被迫解除劳动合同
的经济补偿标准是什么
答:
被迫解除劳动合同
的经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和薪资来进行计算的,工作每满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿,如果工作不满一年的,但是在六个月以上,按照一年来进行计算。 一、被迫解除劳动合同的经济补偿标准是什么 《劳动合同法》对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方协商
解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方
协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
劳动法38条
被迫解除劳动
关系
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
双方
协商一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的,或者劳动合同到期未续签或不再续签,那么劳动者一般不享有经济补偿金。
协商一致解除劳动合同
有以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立...
在双方
协商一致
的情况下
解除劳动合同
算违约吗?要从工资里扣违约金吗...
答:
根据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
可以吗
答:
劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪为由
解除劳动合同
,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位要出具解除劳动合同的证明。
协商一致解除劳动合同
可以领取失业金吗
答:
公司主动跟员工
协商一致解除劳动合同
的,员工可以领取失业金,不过,前提条件是解除劳动合同前缴纳失业保险已满一年,而且,员工已经到社保机构办理了失业登记,本人也有求职要求。另外,公司主动跟员工协商解除劳动合同的,需要支付补偿金。一、协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?协商一致解除劳动合同可以领取...
公司和我
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
公司
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,没签字可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同依据法律
提出被迫解除劳动合同
辞职协商一致解除劳动合同
员工可以被迫解除劳动合同吗
被迫解除劳动合同法律条款
主动离职后被迫解除劳动合同
如何申请被迫解除劳动合同
单位方被迫解除劳动合同