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申请离职之后不想加班
离职之后
可以
不加班
吗?
答:
提出离职后可以不加班,不提出辞职也可以不加班
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且
一般每日加班不得超过一小时
。如果是必须要加班的,也
必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝
。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
体完
离职之后
的15天是否
可以
拒绝
加班
要求
答:
可以
。劳动者在辞职期间,如果用人单位超过8个小时以外,要求劳动者加班的,
劳动者是可以拒绝的
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要和劳动者协商,
用人单位不得强迫劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权。离职期间可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用...
辞职
期间,对加班,必须服从吗,
可以不加班
吗,
答:
不要听他们在那里瞎扯 说白了
你想在公司 *** 就必须服从领导安排加班 一旦辞职就肯定证明你不想干了 你就走权利拒绝加班
劳动法规定加班自由 公司没有权利强迫你加班 如果公司强迫你加班或者罚款你
可以
直接和公司接触劳动合同并且可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁 但是出于职业道德 你不愿意加班要提前...
辞职
最后一天上司要求
加班
怎么办?
答:
首先,
你应该先向公司领导或者上级汇报这个事情的存在
。告诉他/她你的一个deadline,以及你在最后一天必须完成的任务列表。当你向上级汇报这个问题时,你应该注意自己的语气,态度和行为。毕竟,离职是一个敏感的话题,你需要在离职时展示出你的专业性和职业道德。其次,优先完成最重要的任务。 如果你的任...
想
离职了
,
不想加班
可以吗?
答:
不可以
,你现在只是有想离职的想法,在职期间还得遵守公司规定制度,就算是已经提交了离职报告,在最后一段时间里也要认真的完成任务。
离职
当日安排
加班
,
可以
不去吗
答:
1、仅从离职时间为5月31日考虑,
可以
不再参加加班。但既然是调休加班,也就意味着此前的某一个工作日休息,5月31日上班就是正常的了。2、从不与公司发生无谓争议的角度考虑,5月31日加班权当是为公司做的最后贡献,不为公司提供扣当天工资以及不发全勤奖、不发提成工资的口实,从而避免一旦公司违法...
提
了辞职
,还要在干一个月,我这些天,叫我
加班
我都不去,每天准点下班?
答:
现在提
了辞职
还要干一个月,这些天让你
加班
,如果大家都在加班,你还是应该去加班,到你走的时候你好说话一点,如果说你不是加班到走的时候结账也很难接,一般在别人那里工作就好好工作吧,都快要走了留个好印象。
离职
最后一天被叫去
加班
,怎么处理?
答:
以下是一些可能的行动方案:尽量完成剩余的工作:如果被安排的工作不是太多,而且是比较重要的工作,
可以
考虑尽量完成它们。这样可以表现出你的职业素养和责任感,留下一个好的印象。谈判:如果你认为自己已经做足了本分,或者不想在最后一天接受任何工作,可以和上级谈判。要注意语气和态度,避免过度情绪化...
辞职
最后一天被叫回来
加班
怎么办?
答:
第三点:保持积极心态 即使你决定完成剩余的工作,也不要放弃积极心态。把这个机会当作展示你的专业素养和态度的机会。尽可能地积极地完成任务,不要让这种情况影响你的工作表现。第四点:
离职
反思 最后,在经历这种情况
之后
,我们需要反思自己的离职流程和沟通方式。是否 ...
请问
辞职后
的一个月间要不要
加班
?
答:
超过法律规定的时间的加班你
可以
拒一次性结清绝,工资应在离职当天一次性结清 1.你有权利不加班 2.可向相关部门投诉或直接申请劳动仲裁 3.离厂时可以要求一次性结算工资.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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