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用现金发工资的弊端
用现金发工资的弊端
有什么?
答:
弊端:存在一定的税收风险
。
不利于政府的税务部门进行有效的管控
,偷逃税一旦出现,难以查到,犯罪嫌疑人有可能鱼龙混杂在里边,不利于管理。1.企业能用现金发工资吗?首先答案是肯定的,企业用现金发放工资是合法的,《工资支付暂行条例》第四条规定,“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币,...
工资
开
现金
是不是
偷税
答:
关键在于企业或个人是否按照税法规定如实申报和缴纳税款。
如果企业或个人通过开现金工资的方式故意隐瞒实际收入,逃避税收
,那么这种行为就构成了
偷税
。一、工资开现金的形式与特点 工资开现金,即企业或个人不通过银行转账,而是直接以现金形式支付工资。这种方式在一些小型企业或特定行业较为常见。其特点在于灵...
员工
工资
可以
用现金发放
吗?
答:
也有不少的企业用现金放工资,但是没有做账,这是不合法的。
2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!3.补贴不申报个税 公司没有把发放的节日补贴、交通补...
现金
支付的主要缺点是什么?有哪些优缺点?
答:
现金的缺点:1. 份量重不易携带
。
2. 容易引起拐骗,敲诈
。3.
容易丢失散落,损坏或者遗忘
。4.高峰排队,存在零钱不足、假币等现象,与客户建立连接有难度,营销促销信息深入较难。现金的优点是:1. 可以有效地立即用来购买商品、货物、劳务或偿还债务。
2. 支付职工个人的工资、奖金、津贴
。3.直接、便捷...
用现金发工资
是
避税
吗
答:
这种方式发工资并非避税行为
。根据中国法律规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。发工资的方式与避税没有必然联系。避税是指纳税人通过合法手段减少纳税义务的行为,而发工资只是企业支付员工劳动报酬的一种方式,用现金发工资并不等同于避税。企业应当遵守国家税收法律法规,合法...
企业
用现金
给员工发工资可以吗?有什么风险?用备用金
发工资有什么
...
答:
一般情况是不可以的,但是国家规定如果企业距离银行较远,来去不方便,可以发
现金
。风险就是不安全,大额取款要预约,大量
现金
携带不安全。
有的公司
工资
不打银行卡上直接付
现金
是为了避税吗?
答:
想要合理
避税
的话,首先可以通过发票进行抵税,一般以现金或者工资发放的补贴以及其他的费用,会试做工资薪酬所得计入到工资总额当中缴纳个人所得税,不过在实际过程中并且取得合理发票的话,是可以不用缴纳个人所得税,同时也可以进行个人税务筹划,这样也能够减少不少的税务问题,除此之外公司也可以提高员工...
用现金发工资
是怎么达到
避税
答:
对那些想在现金工资
避税
上做文章的企业来说,以后要想用这种方式“
偷税
”“漏税”是无法实现了。 2.虚开发票抵扣 这算是许多企业常用的风险较大的避税手法,不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资,年终奖,过节费,各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税...
人员
工资用现金发放
与通过银行
发放有什么
区别么?会对企业的税收有影响吗...
答:
(2)这种工资支付形式,对单位来说,减少了现金支付过程中的许多麻烦,可以节省很多的人力和物力。对职工个人来说,可以及时把暂时不用
的工资
收入储存起来,有利于计划消费和积累财富。对银行来说,可以扩大、吸收存款,增加银行收入。人员
工资用现金发放
和通过银行发放,对企业的税收没有影响,不过可以节省...
企业
发工资用现金
,而不用银行卡,这个方式,老板能
有什么
益处?
答:
可能是为了省一些手续费或者是老板为了省个税所以
发的现金
,但是一般来说都是用银行卡的。因为对于公司来说,公司
发工资
时,主要是对公用账户,办理同一银行的银行卡,操作起来更方便,发工资时只需输入姓名和账号。有些公司有成百上千的员工。如果每家银行都有,那么在发工资时需要统计大量卡号、开户银行...
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