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用工单位能随意变更工作岗位
单位可以随意
调岗吗
答:
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的
。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
单位可以随意
调动员工
岗位
吗
答:
单位不能够随意变动职工的的岗位
。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
企业
可以随意
给员工调换
岗位
吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司不可以将员工工作岗位随意变更
。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
用人
单位可以随便
换
岗位
吗
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
可以随意
给员工调岗吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人
单位可以
进行调岗。公司是不
能随意变更
员工
工作岗位
的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗...
用人
单位能变更
劳动者的
工作岗位
吗
答:
法律分析:用人
单位
在符合如下要件时,可以单方
变更
劳动者的
工作岗位
:(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病;(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作...
公司
可以随便
调
岗位
吗
答:
公司不
可以随便
调岗。1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
公司
随便
调岗违反劳动法哪一条
答:
我国劳动法规定用人
单位
与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整
工作岗位
,则
随意变动
员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、...
用人
单位可以随意
调换工种吗
答:
法律分析:以劳动合同中规定的
工作岗位
为准 除非劳动者不能胜任现有
岗位可以
进行调换 如果需要调换劳动者的工作岗位许与劳动者进行协商 劳动者不同意的 不能进行调换。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
能随意变更
员工
工作岗位
吗
答:
法律主观:公司一般不
可以随意变更
员工
工作岗位
。根据相关规定,劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人
单位
擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
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