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用工单位和用人单位的责任
用人单位和用工单位
谁承担工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费
。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...
劳务派遣
用工单位和用人单位的责任
是什么
答:
法律分析:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作
。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相...
用工
主体
责任
是什么意思?
答:
用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位用工责任,以建筑施工企业为例,有其...
"
用工
主体
责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任包括以下内容:1、
用人单位必须履行之义务
,
包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等
。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由用人单位承担侵权责任
。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工单位和用人单位有什么
区别?
答:
(1)“用人单位”的法律责任
《劳动合同法》第五十八条规定:用人单位应当履行对劳动者的义务
。劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者...
用工单位和用人单位的
区别
答:
用工单位应履行以下义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
连续用工的,实行正常的工资调整机制
。用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织,...
用人单位的
工作人员因执行工作任务造成他人损害的由哪里承担侵权...
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿;3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。综上所述,用人单位涉及到侵权的赔偿要依据侵权行为确定。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿...
劳务派遣中
用人单位和用工单位的
义务有哪些?
答:
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
用人单位
违法
责任
:1、用人单位“签订劳动合同”违法的法律责任,用人单位自
用工
之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务
。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作...
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