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用工单位和用人单位的责任
用人单位的
工作人员在执行公务中致人损害如何处理
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律分析用工主体责任和“用人单位”责任不同。用人
单位责任
,是指
用人单位的
工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害...
劳务派遣中
用人单位和用工单位的
义务有哪些?
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
用人单位和用工单位的
区别
答:
用人单位
和用工单位区别如下:1、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过...
劳务派遗工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣单位承担工伤保险
责任
,但可以与
用工单位
约定补偿办法。 3、《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。 4、《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未...
劳务派遣
用工单位的责任
答:
7、
用工单位使用
被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣
单位和
被派遣劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
用工单位和用人单位
一样吗
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议
的责任
。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。衍生问题:劳务派遣人员受工伤,赔偿找
用人单位
还是用工单位?劳务派遣人员在工作...
用人单位和用工单位
区别
答:
一、
用人单位和用工单位
区别1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同;用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
用工单位和用人单位
有区别么?
答:
一般来说
用人单位和用工单位
是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。
保障农民工工资支付条例中的
用人单位与用工单位的
区别
答:
1、性质不同:用人单位与劳动者间是属于劳动关系。
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同:劳动关系在用人单位,你
与用人单位
之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当...
用人单位和用工单位的
区别
答:
用人单位
和用工
单位的
区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
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