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用工一天给不给发工资
...干一天有
一天工资
。遇到法定节假日休息了
给不给
工
答:
与法定节假日无关,已经定好曰
工资
嘛,只要护理人员在那天工作,就付150元。如果觉得满意,想护理得更好,节假曰多给一点也行,看个人如何定位此事
关于
工资
的问题想问一下各位?
答:
这个是关于工资核算逻辑的。一般来说,企业10号
发工资
,指的是发上一个月的工资。比如4月10日发3月份(3.1-3.31)工资,5月10日发4月份(4.1-4.30)的工资。你提到的4月10日发的工资,那就是发的3月1-31日的工资。而不是3月10日-4月10日的工资。3月份,你是3月3日入职,不是完整...
在一家公司做了两个月,因为拖欠
工不发工资
,跟老板说离职,但是老板说...
答:
总之,招新人进公司就是没有立刻的产出而导致当期亏损不是公司拒付员工
工资
的正当理由。若是公司拒付可以到劳动保障部门申请劳动仲裁。再就是员工进公司的第
一天
起公司就有义务给员工购买基本的社会保险和医疗保险。听你说老板这态度估计你们公司也不会帮你购买。公司
不给
员工购买保险也会受到监管部门的惩罚...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给
加班费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
法定节假日公司不放假怎么办? 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
月薪
的员工在国家法定节假日上班...
法定假日公司给了三倍
工资
,但当天上班不计工时,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日加班人资部出过一个说明,对节假日加班
工资
的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资公司已在满勤工资中支付给你了,不用额外计算和支付,所以这
一天
可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
公司
发工资不给
工资条怎么办
答:
如果用人单位拒绝提供工资条,侵犯了劳动者对自己收入的知情权,可以向当地的劳动监察大队举报。三、公司
不给工资
条合法吗?公司不给工资条不合法。用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条...
劳动法旷工
一天
扣三天
工资
合法吗
答:
比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定旷工
一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金
发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,...
自离公司不
发工资
给我怎么办
答:
《
工资
支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
旷工自动离职
工资
最晚什么时候发?
答:
旷工自动离职
工资
一般是在离职之后的一个月内支付,最晚不会超过60天。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
公司每个月20号
发工资
违法吗?
答:
由此可以看出,劳动法中只是强调了
工资发放
的基本原则,并没有对
发放工资
的具体支付时间做出规定。也就是说关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第...
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