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单位解除合同至少赔偿多少
解除
劳动
合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
单方面
解除
劳动
合同
需要
赔付多少
经济补偿
答:
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,
公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
公司
单方面
解除合同赔偿
金是
多少
?
答:
公司单方面解除合同赔偿金按照劳动者每工作一年支付两个月的经济补偿金 不满一年的按照2个月支付
,不满六个月的按照一个月支付,对于公司单方面解除的,是需要按照双方的标准来赔偿的。 一、公司单方面解除合同赔偿金是多少?根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司
与员工
解除
劳动
合同
的补偿标准是
多少
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
单位
非法
解除合同
要
赔偿多少
工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第...
公司
单方面
解除合同
需要
赔偿多少
答:
【法律分析】
单位
可以依法单方面
解除
劳动
合同
,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。另外,单位没有提前30天书面通知劳动者的话,应当...
公司
单方面
解除合同
需要
赔偿多少
答:
法律分析:
单位
可以依法单方面
解除
劳动
合同
,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际整月数计算)的月平均应发工资计算。另外,单位没有...
单位
提前
解除
劳动
合同赔偿
标准
多少
呢
答:
用人单位提前解除劳动合同需支付
赔偿
金:1、在劳动合同期内公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果
公司解除
劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法...
单位解除
劳动
合同赔偿
标准2022
答:
单位解除劳动合同的赔偿标准,具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司
工作五年辞退
赔偿多少
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位辞退劳动者,如果符合《劳动
合同
法》第46条规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,五年需要支付5个月工资作为补偿金,如果劳动者无过错,劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位非法
解除
劳动关系,属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者
赔偿
金(...
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