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用人单位的违约金数额是多少
劳动合同中
违约金的数额多少
合法?
答:
劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十
。在我们的生活中,有很多的时候都是需要签订合同的,一旦签订了合同就是不允许违反上面的条例的,一旦违约就是需要付出一定的违约金的,当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。二、劳动合同中适用支付违...
劳动合同
违约金
最多
多少
钱?
答:
劳动合同违约金最多损失的30%
,《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:1、劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 一、...
我国劳动合同
的违约金
额度
是多少
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。但是在正式实施的《...
用人单位
合同
违约金多少
钱?
答:
用人单位的合同违约金不能超过损失的30%
,公司与员工签订合同时,可以约定违约责任。公司为员工提供专项培训,在此期间员工不能离职,否则需要向公司支付违约赔偿金,承担违约责任。 一、用人单位合同违约金多少钱?
合同违约金数额由双方约定
。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予...
劳动合同违约
的违约金
的上限
是多少
?
答:
劳动合同违约的违约金的上限是造成的损失30%
。劳动者在企业工作期间,有两种情形是是需要承担违约金,其一是用人单位为劳动者支付了专项培训费用,如果该劳动者在培训期间有违反行为是需要支付违约金的赔付;其二是劳动者泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 一、劳动合同违约的违约金的上限...
单位
解除劳动合同
的违约金是多少
?
答:
单位
解除劳动合同的情况下并不需要支付
违约金
,而是需要支付经济赔偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
法定
违约金
计算标准
是多少
答:
法定违约金计算标准是以债务人违约
金额为
基础,按日万分之一或千分之一计算,法律规定上限为债务本金的百分之三。除此之外,债务人还应当承担其他法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约...
关于工作
违约金
的标准
是多少
?
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、司法解释《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定
数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不...
劳动者工作
违约金多少
?
答:
如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对
违约金数额
进行调整;同样的,如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。
用人单位为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
一般的劳动合同
违约金
给
多少
钱合理?
答:
劳动合同中
的违约金
没有明确的规定,但是不能超过其实际损失的30%。
用人单位
出现违约行为时,不按照签订的劳动合同支付违约金,员工可以向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。 一、一般的劳动合同违约金给
多少
钱合理?关于劳动合同违约金的
数额
:1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2,如果...
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