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用人单位满一年没有签订劳动合同
员工工作
一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
用人单位
自用工之日起
满一年
未与劳动者
订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利
。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
工作
满一年
未
签合同
无固定期限
劳动合同
怎么办?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
未
签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系,但超过一年时间未签订书面劳动合同,
通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同
。2. 根据法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定,应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支...
用人单位
自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为
签订
无...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同是合法的
。法律分析根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好,法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候,为了最大程度的...
公司超过
一年没签劳动合同
怎么赔
答:
用人单位自用工之日起超过一年未与
用人单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不
满一年
止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
单位一年
不
签劳动合同
答:
4. 如果
用人单位
自员工入职之日起
满一年
未与员工
签订
书面
劳动合同
,则视为双方已
订立
无固定期限劳动合同。5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指
没有
确定终止时间的劳动合同。6. 该法条第三款还规定,如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,就视为双方...
单位一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下...
工作超过
一年没有签劳动合同
怎么处理
答:
(二)
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求
用人单位
支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
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