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用人单位约定违约金
劳动合同有
违约金
合法吗
答:
劳动合同中
约定
的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
用人单位
会
约定
劳动者合同
违约金
吗?
答:
除
用人单位
为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中
约定
竞业限制条款这两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。违约金的约定违反法律的强制性规定,应属无效条款:(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;(2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定,只约定劳动者承担违约金...
用人单位
可以
约定
由劳动者承担
违约金
的情形有哪些
答:
用人单位
可以约定由劳动者承担违约金,但必须符合以下法律要求:1.约定必须明确具体违约行为;2.违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一;3.不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位可以与劳动者
约定违约金
责任。但是,这种约定需要符合以下...
用人单位
能与员工
约定违约金
吗
答:
用人单位
能与员工
约定违约金
,但除违反服务期、竞业限制外,不得约定由员工支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制的违约金数额法律未作限制,不过过高的可以申请仲裁降低。
什么情形下
用人单位
可以
约定
由劳动者承担的
违约金
?
答:
用人单位
可以约定由劳动者承担的违约金的情形如下:1、在培训服务期约定中
约定违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
什么情形下
用人单位
可以
约定
由劳动者承担的
违约金
答:
法律分析:
用人单位
可与劳动者
约定
由劳动者承担
违约金
的情形:一、用人单位与劳动者约定服务期的。二、负有保密义务的劳动者。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二...
用人单位
是否与劳动者
约定违约金
答:
单位可以与劳动者
约定违约金
的情形如下:1、如果双方约定
用人单位
违约后,由用人单位承担违约金的,是合法的;2、如果约定由劳动者承担违约责任的;3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
违约金
属不属于劳动合同的必备条款
答:
违约金是劳动合同的必备条款吗:通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定,但是按照劳动合同法的规定,
用人单位
可以
约定违约金
的情形只有两种,第一种就是有给员工提供专业技术培训,第2种就是约定了竞业限制条款,只有在这两种情形下违约才会产生违约金。劳动合同可以约定的事项:1、用人单位的...
用人单位
与劳动者约定服务期的可以
约定违约金
责任吗
答:
劳动合同服务期
约定违约金
是可以的,但是需要经过劳动者和
用人单位
之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的,需要先由双方当事人之间协商一致,之后再在劳动合同中写明服务期违约金的条款。违约金可用的一般原则规定:1、合同书对违约金有实际约定的按约定,对违约金无约定或约定不...
用人单位
可以与劳动者
约定违约金
的法定情形有哪些
答:
劳动合同法规定,只有在两种情形下,
用人单位
可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以
约定违约金
。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。一、可以对...
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