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用人单位派遣员工劳务关系
用
工单位
与被
派遣员工
之间的
关系
答:
因此,
劳务派遣
的
员工
和用
工单位
之间的关系为
劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成...
用人单位
与
派遣员工
有劳动
关系
吗
答:
法律分析:劳务派遣单位是劳动合同法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用
工单位
与劳动者只是
劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣关系
如何认定
答:
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向
用人单位派遣劳务人员
,双方订立
劳务派遣
合同,形成较为复杂的
劳务关系
。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为“租赁...
劳务派遣
劳动
关系
答:
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的
关系
,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。用
工单位
与劳务派遣单位承担连带...
用
工单位
与
派遣员工
存在劳动
关系
吗
答:
法律分析:用
工单位
与
派遣员工
是否有劳动
关系
,法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和
劳务派遣人员
是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被...
用人单位
与劳动者间的
劳务派遣
如何进行?
答:
1、
用人单位
与
劳务派遣
机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;2、 劳务派遣机构与
派遣员工
签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的
劳务关系
及所从事工作岗位职责的...
劳务派遣员工
的劳动
关系
怎么确定?
视频时间 00:42
劳务派遣员工
和劳动
单位
有
关系
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
公司 是
用人单位
,承担用人单位的全部 权利与义务 。用
工单位
与
派遣员工
是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系
民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务
派遣人员
的工资及其他...
劳务派遣
三方
关系
答:
派遣单位
与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动
关系
;用
工单位
对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立
劳务派遣
协议,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳务派遣具有三方主体,并且形成了“三角劳动关系”。二、劳务派遣的具体形式有哪些 ...
劳务派遣员工
与
用人单位
的
关系
答:
劳务
派遣员工
与
用人单位
的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国
劳务派遣
管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立
劳务关系
,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用
工单位
是劳务...
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