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用人单位未按照规定在劳动者离开
用人单位
违反
劳动
法38条
规定
,我是否可以马上离职?
答:
因此可以看出还是有区别的,如果企业没有强迫劳动或者说非法限制人身自由等情况(即粗体部份)。解除劳动合同还是需要提前一个月通知
用人单位
的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
一个私人开的理发店,老板
不
让辞职,
没有
签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
第三十条
用人单位
应当
按照劳动
合同约定和国家
规定
,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列...
用人单位
违法
劳动者
如何自行解除劳动合同?
答:
若有单位违法解除劳动合同,那就要付出一定的赔偿,如有逃避责任
不
赔偿的,就可以通过法律的途径解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照
本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)
用人单位依照
本法第三十六条规定向劳...
厂方
不
根据
劳动
法 不给员工辞工
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
电焊职业病〔尘肺〕,申请鉴定所在
单位不
配合怎么办?属于哪个单位管?
答:
(一)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的;(二)
未按照规定在劳动者离开用人单位
时提供职业健康监护档案复印件的。第二十八条 用人单位有下列情形之一的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业...
做满45天
没
签
劳动
合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按
《劳动合同法》
规定
,
用人单位不
签劳动合同用工,应从
劳动者
入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
没签合同可以直接辞职走人违法吗
答:
劳动者
不能随时辞职
离开
,应该依法履行提前告知义务,这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。没有订立劳动合同,
用人单位
已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面的劳动合同。什么情况劳动者可以解除劳动合同1.
未按照
劳动合同约定提供劳动...
辞职不批怎样强制离职
答:
辞职
不
需要单位批准,但需要一定程序。提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以
离开用人单位
。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不...
劳务合同离职需要多久
答:
劳务合同离职需要一个月。一般
劳动者
应当履行通知义务,并在离职时按流程办理完离职手续,再
离开
公司。劳动者需要提前三十日,以书面形式告知
用人单位
。离职补偿金是劳动法
规定
对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
按照
现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七...
没
签
劳动
合同,辞职
不
让走怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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