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用人单位期间签了劳务派遣合同
与劳动派遣公司没有接触确
签了劳务派遣合同
怎么办
答:
签完劳务派遣合同
是可以违约的,但前提一定要符合条件,一般只要签订了合同就需要受到合同条款的约束,如果无理由的违反,那么就需要承担起违约的责任,这都是有法律规定的。
签了劳务派遣合同
的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法...
...
单位
现要将我转为与
劳务派遣签订
劳动
合同
合法吗?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与
单位签订
无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签了劳务派遣合同
能不能申请劳动仲裁
答:
可以,只要
单位
有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在
劳务派遣
过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无...
劳务派遣合同签了
可以辞退吗
答:
劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动
合同
,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回
劳务派遣单位
,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单...
...是无固定合同。性质是干满15年
签订了劳务派遣合同
是违规?
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的(已经
签订
订劳动合同满15年),还是要有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的(并不是不用续签劳动合同);但是劳动者是与非
用人单位的劳务派遣
公司,签到“
劳务派遣合同
”的,那是违反《中华人民共和国劳动合同法》(2013年7月1日起施行版)网页链接第十四条规定的(除...
用人单位
直接
签派遣合同
答:
法律分析:和
用人单位
签订
劳务派遣合同
,是指以劳务派遣的身份进入到的公司,并不是和公司
签订的
劳动合同,不享受公司的福利待遇和五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件。1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营...
签定
劳务派遣合同
,
合同期
未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣合同
,
合同期
未满可以辞职,在一般情况下
签订了
劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对
用人单位
承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
请问我同时在
单位签的
劳动
合同
和
劳务派遣
怎么办
答:
合同履行
期间
,由于是否应当办理养老和医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《
劳务派遣合同
》的劳动服务中心没有进行工商登记,不是合法用工主体。 因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系,应当为清洁工办理各项社会保险。因此,
用人单位
在签定劳务派遣合同时,一定要审查劳务派遣企业资质是否符合...
我跟用工
单位签了
劳动合同,变成
了劳务派遣合同
,我应该怎么办_百度知 ...
答:
办法就是你应该搞清楚自己与啥
用人单位
存在劳动关系,也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动
合同
或者劳动合同图片、截图,白纸黑字来证明用人单位是谁。因为,事实理由如下:1、用人单位和用工单位是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“
劳务派遣
单位”;3、如果你与“...
签了劳务派遣合同
,在
合同期
内辞职合法吗
答:
法律主观:如果双方协商一致或者
用人单位
存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时辞职。法律客观:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...
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