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用人单位有权解除合同的情形
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
具体都有什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
有什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位有
哪种
情形
劳动者可以
解除合同
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条
用人单位有
下列
情形
之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
都有什么
答:
法律分析:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人单位
可以依法
解除
劳动
合同的情形
有
答:
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定
的情形
致使劳动
合同
无效的;6、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
用人单位
可
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
用人单位
能
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
用人单位有
哪种
情形
劳动者可以
解除
劳动
合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条
用人单位有
下列
情形
之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
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