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用人单位无故拖欠劳动者工资
公司随意扣
工资
怎么赔偿
答:
法律分析:
用人单位无故拖欠劳动者工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
老板不发
工资
不去上班算旷工吗
答:
1、
用人单位无故拖欠劳动者工资
的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
用人单位
克扣或者
无故拖欠劳动者工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资
或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%的工资作为赔偿金,...
拖欠工资
违反
劳动
法第几条
答:
用人单位拖欠员工工资
,这违反了劳动法第50条,和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果
用人单位拖欠劳动者工资
,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠劳动者
的工资。一、
工资拖欠
多久天是违法的1、工资...
如果公司
拖欠工资
不给怎么办
答:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付
劳动者工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠
工资是
用人单位
在没有任何合法甚至合理的原因下的
拖欠员工
的工资...
用人单位拖欠员工工资
多久算违法?
答:
法律分析根据相关法律的规定,
用人单位
是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够
无故
克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为,也就是
拖欠员工工资
30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
无故拖欠员工
的
工资
要怎么认定
答:
所谓“
无故拖欠
”工资,指
用人单位无
正当理由超过规定付薪时间未支付
劳动者工资
。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动...
公司
拖欠工资
,找哪个部门投诉
答:
法律分析:根据法律规定,当面临
用人单位拖欠工资
时,
劳动者
可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿;劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
劳动
法关于
拖欠工资
的规定有哪些?
答:
所谓“
无故拖欠
”是指
用人单位无
正当理由超过规定付薪时间未支付
劳动者工资
。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位...
拖欠工资
应如何赔偿
答:
一、
拖欠工资
应如何赔偿拖欠工资赔偿如下:(1)
用人单位
克扣或者
无故拖欠劳动者工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(2)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
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