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用人单位接收档案吗
用人单位
会看
档案吗
答:
国有单位用人,不仅是使用人才,更有培养和管理人才的国家责任。而民营单位应聘,
一般不看档案
。首先,国家并没有授予民营单位人事档案管理权,没有专门的人事档案管理机构和设备设施。因此,民营单位用人,不受档案管理限制。其次,民营单位用人,通常是看实际能力,人才流动性大,企业自负盈亏,企业生命周期...
用人单位
能调取个人
档案吗
答:
人事档案调取不接受个人调取,应由现用人单位或档案保管单位发公函到档案存放地调取
。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。法律依据:《中华人民共和国档案法》第十四条...
档案
能自己交给
单位吗
答:
档案可以自己交给单位
,具体内容如下:1、国有企业有档案管理权限。如果公司属于国有企业,档案可以移交给公司。应该注意的是,该档案文件是在自己的手中,可能会发生公司没有收到该档案文件。因为根据国家规定政策,个人不能保存档案。如果档案文件被拒绝,档案文件持有人可以到人才交流中心办理档案文件保管...
单位
没有
档案接收
权怎么办
答:
单位不接收你的档案
,你的档案还在人力资源和社会保障局。最好是签完合同再转档案,不然五险一金就没办法交了。一般是没有人事权的民营企业或者国企,不能接收档案,所以档案需要送回原籍的人才中心。不要做自持的文件。自持一个月的档案,来源地区的人才中心是不会收的,会变成死档,影响以后公务员考试...
进国企一定要把
档案
调入吗
答:
工作单位,尤其是国企,一般档案要跟人走,应该由
用人单位接收档案
。除非你以后不想找工作只想自己做买卖,那么档案就自己拿着,否则的话你就吃亏了,因为从毕业起,要开始计算工龄了,用人单位要出具证明的,这对于以后的加薪是有用的。国有企业一般都有完备的人事管理机制, 通过档案对员工进行人事管理...
毕业以后直接到
用人单位
工作,并缴纳五险一金,那么个人
档案
是否已经被...
答:
不一定。
用人单位
为员工缴纳社保五险一金并不需要员工的个人
档案
,只要建立了劳动关系,签订了劳动合同就可以。有的大公司国企外企是可以接受员工个人档案的,毕业直接转过去,他们的人事会给你说怎么转档案,介绍信啥的。有的小公司就没有
接收
员工个人档案的资格了,这种情况毕业后你的档案会寄回原籍,...
进国企一定要把
档案
调入吗?
答:
一般的工作单位,尤其是国企,档案都要跟随本人调入到公司,应该由
用人单位接收档案
。除非将来不打算从事正规单位工作,单纯自己做生意,或在小规模店铺等地工作,那么档案就自己拿着,否则的话还是建议及时将档案调入,因为从毕业起,就要开始计算工龄,用人单位要出具证明,这对于以后的加薪有用。档案不能在...
公司不
接收档案
有什么影响
答:
一、公司不
接收档案
有什么影响1、公司不接收档案的影响:(1)缴纳社保保险的时候要求有个人档案,若没有则不能进行参保,另外,即使能参保,到退休的时候退休金的领取是要到档案地办理,处理不好会影响退休;(2)各项奖励、荣誉不能进入档案;(3)不能进行职称评定。
用人单位
和个人可以免费向社会保险...
用人单位
如何
接收
大学生
档案
答:
(2)如果
用人单位
无独立的
档案
、户口等关系的
接收
权限,毕业生离校时其档案、户口等关系由学校转往用人单位的上级主管部门。(3)如果用人单位属于“三资”企业、私有企业等非公有制单位,用人单位已在当地毕业生就业服务机构办理档案、户口等关系的代理手续的,毕业生离校时其档案、户口等关系转到该毕业生...
您好!新公司在什么情况下可以查看员工
档案
?签三方前?还是签正式合同之后...
答:
他们在
接收
你
档案
的时候也会查看档案材料,如果发现一些不好的记录具体怎么处理就看
用人单位
和人才之间怎么沟通了。有的国企是需要员工转正有干部身份之后才能接收(仅限于国企,私企压根儿不能接收人事档案),这个看你当地政策,需要你和公司、学校之间问清楚,可以在哪里的人才存到满足条件为止,一般签了...
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