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用人单位异地用工
劳动法对
异地
上班的有啥规定
答:
异地用工
分以下情形处理:异地用工是因为
用人单位
以欺诈的方法使得劳动者签订劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;双方协商签订,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;其他。《劳动合同法》工作地点有什么...
异地用工
如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
异地用工
能劳务派遣吗
答:
异地用工
能劳务派遣。异地用工的劳务派遣有以下几种情况:1、在劳动者同意的前提下,可以依法将其派遣至异地用工;2、劳务派遣
单位
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。异地用工申请办理...
公司在
异地用工
有哪些合法的方式?
答:
可以有劳务派遣,设立分公司等方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
企业强制性要求调往
外地
工作,是不是违反了劳动法
答:
用人单位
可能采取
异地
调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的
用工
自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
劳务派遣
异地用工
答:
法律主观:
异地用工
能 劳务派遣 。法律客观:《 劳动法 》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
异地用工
能劳务派遣吗
视频时间 00:23
异地用工
劳动纠纷在哪仲裁
答:
异地用工
劳动纠纷可以在劳动合同履行地申请仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,...
异地用工
劳动纠纷在哪仲裁
答:
问:
异地用工
劳动纠纷在哪仲裁?答:《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”,主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请求中所述职工系北京市居民,其工资关系在上海市,争议双方当...
公司
异地用工
社保吗
答:
异地用工
社保如何缴纳:一、根据《社会保险登记管理暂行办法》规定,社会保险登记实施属地管理。缴费
单位
具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时,由上一级社会...
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