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用人单位对派遣单位的要求
劳动法对劳务
派遣的
规定
答:
二、职业安全健康保护:劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查
,同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、
工资福利
:劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付,应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。四、
劳动合同
:劳务派遣合同必须采用书面形式,并且应当注明劳务派遣期限、工作内容、工作...
劳务
派遣
用工
单位
有哪些
要求
答:
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元
。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣...
用工
单位
劳务
派遣的
法律限制
答:
3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
。 4.劳务派遣一般在
临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。 5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 相关规定 《
劳动合同
法 》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用...
劳动合同
法关于劳务
派遣的
规定
答:
其一,
明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
。或者说,在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位是用人单位,应当承担《
劳动合同
法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务,与被派遣劳动者订立劳动合同。其二,订立劳动合同,明确劳务派遣单位...
《劳动合同法》中对劳务
派遣
中的用工
单位有什么
规定呢?
答:
第59条规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限
,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定:“用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效...
用人单位
在做劳务
派遣
时,需要注意什么问题呢?
答:
以满足
用人单位对
各类灵活用工的需要。将员工送到用人单位,接受用人
单位的
管理并为其工作。劳务
派遣
公司与员工之间存在雇佣关系;雇主与雇员之间的雇佣关系;劳务派遣公司与用人单位之间的合同关系。人力资源外包人员与人力资源公司有代理关系;人力资源外包人员与实际用人单位既有雇佣关系,也有实际雇佣关系。
我的劳务
派遣
合同未到期!用工
单位要求
我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
法律分析第派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系,跟用工单位是不构成劳动关系的,正常情况下,如果第三次
劳动合同
签订的是固定期限的劳动合同,在法律上,劳动者以此提出要求双倍补偿,很难得到支持,除非能举证在签订第三次劳动合同的时候,用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
企业使用劳务
派遣
工的规定
答:
2、强化了对实际用工单位的约束,具体表现在如下方面:根据《
劳动合同法
》第六十二条之规定,“用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所...
用人单位
在签订劳务
派遣
合同时应注意什么
答:
比如
用人单位要求派遣
劳动者应当遵守
用人单位的
规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外,
对于
有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定,否则该条约定无效,并可能给用人...
什么是劳务
派遣
,劳务公司和用工
单位
有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答:
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,
注册资本不得少于五十万元
。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等...
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