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用人单位对派遣单位的要求
劳务
派遣单位
可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答:
而
对于派遣单位
来说,作为法律上的
用人单位
,将要面临更大的责任和义务,尤其是当派遣员工符合法律规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件时,不能再无视员工提出的续约
要求
,任意地终止到期的劳动合同。这方面,我们建议实际用工单位与派遣单位在签订劳务派遣协议时,双方应就相关的情形做好相应的约定和安排,以避免当发生此...
劳务
派遣单位对
实际
用人单位
应承担哪些义务
答:
(二)告知被
派遣
劳动者的工作
要求
和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工
单位的
...
单位
让签劳务
派遣
合同怎么办
答:
应当认真阅读合同内容,了解自己的权益和责任,确保合同的合法性和合理性;4、寻求法律帮助:如果认为
单位的要求
违反了相关法律法规,可以寻求律师或者劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。订劳务
派遣
合同需要经过以下步骤:1、确定劳务派遣关系:单位与用工单位确定劳务派遣关系,明确派遣的人员、岗位、职责...
劳务
派遣
中的
用人单位
和用工单位
答:
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受
派遣单位
。什么是
用人单位
? 用人单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的劳务派遣单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工
单位的要求
安排被派遣员工前往进行工作。但是,...
劳务
派遣
暂行规定的人社部解读
答:
这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬
的要求
。 问:被派遣劳动者发生工伤、职业病后,应如何处理? 答:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“
用人
”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务
派遣单位
、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后,劳务派遣单位...
劳务
派遣
员工可以和其他
单位
签署劳动协议吗
答:
因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。 3、“三角关系”的
用人
模式 “不求所有,但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离,所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体,即劳务
派遣单位
、用工单...
劳务外包
用人单位
和用工单位责任划分
答:
劳务派遣用工
单位的
责任: 1、告知被派遣劳动者的工作
要求
和劳动报酬; 2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护等。 法律客观: 《劳动合同法》第五十九条 劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协...
劳务
派遣的
员工和
用人单位
答:
在劳务派遣中,劳务
派遣单位
与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。在建筑工程领域,劳务派遣工大量存在,他们同劳务派遣单位签署合同,然后到指定的用人单位上班,这是一种比较特殊的用...
编外人员和劳务
派遣的
区别
答:
编外人员是指未进入编制的人,是指在很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会在编制以外招聘员工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务
派遣单位
应当与被派遣劳动者...
劳务
派遣
人员与劳务派遣公司之间是什么关系?
答:
劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同,与该公司形成的是劳动关系。劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...
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