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用人单位对派遣单位的要求
劳务
派遣
公司和用工
单位的
责任
答:
第一千一百九十一条
用人单位的
工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务
派遣单位
有过错的,承担相应的责任。...
员工工作十几年被
单位要求
签劳务
派遣
合同怎么办?
答:
跟劳务
派遣
公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和
用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是
单位的
员工,劳务派遣合同说明...
高校里的劳务
派遣
人员能转正么
答:
高校里的劳务派遣人员能转正。劳务派遣权利义务具体如下:1、劳务
派遣单位
要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的全部义务;3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳务派遣的条件具体如下:1、有不少于二百万元...
在劳务
派遣
中,
用人单位
与用工单位是一回事吗?
答:
l 劳务
派遣单位
(
用人单位
)或用工
单位对
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,从劳务派遣企业引进符合其
要求
的员工,在其安排的工作岗位...
在劳务
派遣
中,
用人单位
与用工单位是一回事吗?
答:
l 劳务
派遣单位
(
用人单位
)或用工
单位对
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,从劳务派遣企业引进符合其
要求
的员工,在其安排的工作岗位...
在劳务
派遣
中,
用人单位
与用工单位是一回事吗?
答:
l 劳务
派遣单位
(
用人单位
)或用工
单位对
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议,从劳务派遣企业引进符合其
要求
的员工,在其安排的工作岗位...
劳务
派遣
去公司工作,和公司有劳动关系吗
答:
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行
用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳...
我现在的工作地与公司合同签署的工作地不一样属于外派吗
答:
(二)告知被
派遣
劳动者的工作
要求
和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工
单位的
...
派遣
合同到期后继续在用工
单位
工作
答:
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。相关知识延伸阅读:对劳务派遣单位有哪些
要求
1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务
派遣单位的
准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度...
用人单位
让派遣公司招派遣工
对派遣
公司
有什么
好处?
答:
完全劳务
派遣
就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或
用人单位的
一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给人力资源公司(广东地区较为专业的有至高人力...
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