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用人单位在试用期催员工离职
公司让
试用期员工离职
答:
法律分析:
1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形
,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞...
试用期
让
员工
自己
离职
违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
让你走怎么办
答:
若是用人单位有正当理由让试用期员工离职,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金
,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。一、试用期公司让离职怎么办? 1、
试用期内单位也不能随意解除劳动合同
,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; ...
试用期
内被公司要求
离职
答:
1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
试用期
让
员工
自己
离职
违法吗
答:
向
员工
送达《告知书》,告知员工自动
离职
的法律后果和责任。
用人单位
可以不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法】第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
试用期
刚到老板逼迫签署
离职
合同该怎么办
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)
在试用期间
...
在试用期
期间,公司强迫
员工
自己提
离职
怎么办
答:
劳动者
在试用期
期间,公司强迫
员工
自己提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,
用人单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
用人单位
让
试用期
两个月的
员工离职
没有签离职合同合法吗?
答:
试用期
内没签合同就随时
辞职
的这种行为显然是不合法的,绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还没有来得及签合同,
员工
想要跳槽的话应该提前三天就通知
用人单位
的,不能
离职
当天才和单位打招呼。一、试用期没签合同随时辞职是否合法?1、试用期没签合同随时...
为什么公司要
催
我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
法律分析如果单位没有给员工办理
离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,
在员工
进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
试用期
未过,公司有权利让你几号
离职
吗
答:
劳动者
在试用期
期间,如果
用人单位
有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,经过培训以后,仍然不符合条件的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
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