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用人单位员工要辞职怎么办
公司
员工离职
手续办理流程
答:
一、提出离职申请按照
《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时...
员工
突然
要离职
,该
怎么办
?
答:
员工
突然
要离职
,该
怎么办
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工突然要离职,该怎么办? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
公司逼你
离职怎么办
?
答:
公司逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不
要离职
,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,
用人单位
需要和劳动者协商...
公司让我主动
离职怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
用人
期间,
员工
突然
离职怎么办
?
答:
也有能顶替上的人选,避免出现紧急状况。5. 根据《劳动合同法》,劳动者应提前一个月提出
辞职
,并妥善处理辞职手续、工作交接。这不仅是职业道德的体现,也符合法律规定,能维护双方合法权益,避免纠纷。6. 如果
员工
的
离职
给
用人单位
造成了损失,劳动者根据法律规定,可能
需要
承担相应的赔偿责任。
合同期不满
员工要离职怎么办
答:
法律分析:员工提出离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可
办理离职手续
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并...
公司只有我一名
员工
,我现在想
离职应该怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
及办理离职手续等
;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
下属提出
离职如何处理
答:
问题四:骨干
员工要离职怎么办
? 1、选择保密沟通 员工选择辞职,必然有其原因。我们应该首先了解员工因为什么辞职,辞职的目的是什么,以便对症下药。(邢台英才网) 通常,在与员工沟通前,应进行充分准备。首先,要注意选择合适的人;其次,注意选择合适的时间和地点,这两点的选择以保密为首要原则,这样能给员工改变主意的余地...
如果
员工
提出
离职
,
应该要怎么办
好
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
公司要求提前3个月提
离职怎么办
答:
劳动合同上要求提前三个月
离职
是不合法的行为,一般
员工
主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若
用人单位
违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
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