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用人单位不得女职工辞退
辞退
孕妇补偿三期工资
答:
辞退
孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,
用人单位不得
因
女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
怀孕期间,
单位
让我待岗,给发待岗工资,给交社保吗,生完孩子会被
开除
吗...
答:
给交社保,生完孩子不会被
开除
。
用人单位不得
在
女职工
怀孕期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须...
产假
可以
提前一个月休吗
视频时间 01:01
休完产假就辞职是不是不太好
答:
一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说,如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。法律依据:《
女职工
特别保护规定》 第五条
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位辞退
怀孕员工补偿是多少
答:
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先孕被
辞退
赔偿吗 我国《劳动法》第29条第3款规定,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位不得
解除与其的劳动...
临近退休几年,
单位不能辞退
答:
法律分析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,
用人单位不得
解除劳动合同。劳动者的
辞退
从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
怀孕前三个月不上班公司需要给你开工资
答:
想多了,没有法律依据。法律对
女职工
孕期的保护,仅限于以下内容:一、
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资;二、本人试用期不符合录用条件或者具有法定过错的除外,用人单位不得予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。三、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以...
中华人民共和国国务院令第619号《
女职工
劳动保护特别规定》相关_百度知 ...
答:
女职工
禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期...
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