55问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴比实际工资低怎么办
没有
生育
险产假期间
工资
如何发放
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的
工资
。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
生育津贴低于
职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 职工依法享受的生育津贴,按规定免征...
生育津贴怎么
算
答:
\x0d\x0a计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,
生育津贴低于
本人
工资
标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;\x0d\x0a(2)晚育假增加30...
如果
工资低于
最低基数,
生育津贴
按什么算?
答:
1、
生育津贴
计算公式:职工所在用人单位月缴费平均
工资
30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、
低于
上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 ...
工资比生育津贴
高如何算工资
答:
1、产假
工资
:由用人单位按原工资标准支付,以企业为主体。2、生育津贴:职工在享受产假或计划生育手术休假期间,按原工资标准逐月支付,由医疗保障经办机构按规定拨付,缴费的主体是政府。3、二者联系:生育津贴高于原职工工资标准的,由用人单位向职工支付生育津贴余额;
生育津贴低于
原职工工资标准的,由...
生育津贴
和
工资
只能二选一吗
答:
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额
工资
缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。
实际
操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按
生育津贴
发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定...
生育
保险报销多少,和自己的工作多少有关系吗?
工资
少报的少吗?_百度知...
答:
因为政策规定:1、生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。2、生育津贴:女职工产假期间的
工资
,
生育津贴低于
本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的...
工资
高于
生育津贴
公司不给补
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最
低工资
标准十二个月...
社保缴纳标准
低于实际工资
产假
工资怎么
算
答:
社保缴纳标准
低于实际工资
,产假工资不是以社保缴纳标准来计算的,而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
工资
高于
生育津贴
公司不给补
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最
低工资
标准十二个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜