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生育津贴全额给员工吗
生育津贴全额给员工吗
答:
【法律分析】:一般是。生育津贴是给员工个人的
。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2.在没有...
生育津贴全额给员工吗
答:
根据华律网查询:生育津贴通常是全额支付给员工的
。一般情况下,生育津贴首先由生育保险基金支付给用人单位,然后由用人单位发放给员工。如果员工在产假期间已经领取了工资,用人单位会将生育津贴与已发放的工资进行对比,如果生育津贴高于员工的平均工资,则用人单位不需要再支付产假工资;如果生育津贴低于平均工...
生育津贴全额给员工吗
答:
法律主观:生育津贴会全额发给员工
,一般由生育保险基金发放给单位,然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放,用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,有用人单位支付产假工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
生育津贴
公司是不是
全额给员工
?
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可
。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
产假期间的工资和
生育津贴
怎么发
答:
综上所述,
已参保女职工的生育津贴由生育保险基金全额支付
,按照上年度月平均工资计发,而未参保者则由用人单位按产假前工资支付;用人单位负责缴纳生育保险费,职工个人不需缴费;产假期限为3个月,津贴发放依据职工生育时的缴费工资基数。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间...
生育津贴全额给员工吗
?
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生育津贴全额给员工吗
答:
全额给员工
。
生育津贴
主要用于保障女职工产假期间的基本生活需要。按照法律规定,女职工在生育或享受计划生育手术休假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原...
生育津贴全额给员工吗
答:
根据查询华律网得知,
生育津贴
会
全额发给员工
,一般由生育保险基金发放给单位,然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放,用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,有用人单位支付产假工资。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上...
生育津贴
是一次性发放还是按月发放
答:
生育津贴是
职工
所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将
生育津贴全额
给付本人,等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以...
医院
员工
产假期间工资是
全额
发放吗
答:
将与产假工资的差额补给
员工
,剩下的还是归企业。综上所述,如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处
为
其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】:《女职工...
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